Vedúca pozícia je aj bremeno

Komentuje Tibor Bucha

Deväťdesiate roky boli dekádou úžasného ekonomického rastu. Boli zároveň obdobím, keď prísľub rýchlych ziskov umožnil vyklíčiť semienkam škandálov. Mnohí zarobili obrovské sumy, ale až pričasto to bolo na úkor etických noriem. Napriek tomu hlavy západných štátov tvrdia, že samotný systém podnikania nezradil. Naopak, to niekoľkí nečestní jednotlivci zradili tento systém. Nastal však čas uplatniť právo a zaviesť do praxe reformy, to všetko podľa novej etiky zodpovednosti. V prípade Slovenska je to úloha obzvlášť ťažká. Prísnejšie zákony a požiadavky obnove dôvery určite pomôžu. Etika podnikania v konečnom dôsledku závisí výhradne od svedomia lídrov, ktorí podnikateľské aktivity režírujú. Ale to chce všade vo svete charakterných ľudí, ktorí vedia rozpoznať rozdiel medzi ambíciami a ničivou chamtivosťou, medzi zdravým rizikom a nezodpovednosťou, medzi podnikavosťou a podvodom. Nejdem moralizovať. Dovolím si len parafrázovať najmocnejších tohto sveta. Od nich počúvame, že zodpovedný manažér v zlých časoch neskáče cez palubu. Zodpovedný manažér nepoberá závratné sumy v rozličných prémiách práve vtedy, keď hodnota jeho firmy dramaticky klesá. Zodpovedný manažér si neodnáša z firmy miliónové odškodné vo chvíli, keď sa jeho firma chystá ohlásiť bankrot. Zodpovedný manažér nesiaha na majetok svojich investorov. Každý pracovník súkromnej firmy by mal dodržiavať vysoké morálne štandardy.

Bremeno vedúcej pozície, z ktorej je potrebné udávať tón, leží aj v tejto veci na pleciach topmanažmentu. Práve topmanažér je povinný eticky usmerňovať firmu. Robí to prostredníctvom svojich rozhodnutí, prostredníctvom úcty, ktorú preukazuje zamestnancom, a tiež tým, že je ochotný prevziať zodpovednosť za svoje činy. Udáva tón v oblasti morálky aj vtedy, keď jasne vyslovuje nesúhlas s praktikami iných topmanažérov, ktorí diskreditujú podnikanie. A je tu ešte jeden spôsob, ktorým eticky usmerňuje ostatných: prostredníctvom svojho príjmu. Príjem topmanažéra vysiela do okolia jasný signál, či je tento človek zameraný na tímovú prácu, alebo mu ide len o vlastné obohatenie. Podľa príjmu zistíte, či je jeho hlavným cieľom tvorba bohatstva pre akcionárov, alebo hromadenie bohatstva výhradne pre seba.

Nedávno prezident USA vyzval každého topmanažéra, aby vo výročnej správe svojej spoločnosti jednoznačne a zrozumiteľne priznal výšku svojho príjmu - platu, prémií aj nepeňažných výhod. V tej istej správe by mal zároveň objasniť, prečo je práve takýto príjem v záujme firmy, ktorej slúži. Apeloval na členov správnych rád, aby kontrolovali finančnú uzávierku svojich firiem, aby sa nebáli klásť priame otázky týkajúce sa účtovných postupov, aby žiadali zrušenie prepojenia medzi topmanažmentom a audítorskými firmami, aby kontrolovali, či príjmy manažmentu zodpovedajú skutočnosti a nepriečia sa zdravému rozumu. Vyzval výbory pre odmeňovanie, aby už ďalej eposkytovali manažérom firemné pôžičky. Pripomíname tieto slová, aby nezanikli ani v hučiacom privatizačnom cyklóne, ktorý síce speje k svojmu koncu, no práve preto sa teraz snaží robiť najväčší krik.