Už obojstranná spokojnosť

Personálna agentúra má v databáze okolo 7000 klientov

Chcete mať lepšiu a zaujímavejšiu prácu, výhodnejšie pracovné podmienky, mať lepšieho nadriadeného? Aj takto sa začínajú mnohé oznamy v inzertných ponukách týždenníka Pardon, ktorý dostávajú tisíce domácností do svojich poštových schránok. Dnes v ponuke nájdete naozaj zaujímavé zamestnania, od erotických služieb po prácu v susednom Česku, ale aj letné brigády v Taliansku či Grécku. Nehovoriac o boome au-pair v ktorejkoľvek krajine v Európe či v zámorí. Otázne je, kto sa za týmito ponukami skrýva. Stáva sa, že záujemcovia sa až na mieste činu dozvedia či nenaleteli. Na takomto neistom tenkom trhu ponuky a dopytu práce sa v Banskej Bystrici snaží uspieť viacero firiem. Jedna z nich, ktorá sa personálno-poradenskej práci venuje už desať rokov, je firma Person. Tá, ako uviedol jej riaditeľ Jaroslav Popovič, bola

jednou z prvých

sprostredkovateľských agentúr pracovných miest v SR. Po piatich rokoch sa osamostatnila a zmenila systém poskytovania služieb občanom. Dovtedy boli služby bezplatné. Firma síce zaplatí za to, že jej sprostredkujú pracovníka na konkrétne miesto, ale už i občan zaplatí jednorazový poplatok za trvalé zaregistrovanie v databáze spoločnosti. Napriek tomu našli pochopenie u 80 % záujemcov. „Od minulého roka sa situácia zlepšila, obrátili sme sa na Česko i západné krajiny. Mesačné náklady sa nám pohybujú okolo 80-tisíc Sk, len 10-tisíc Sk tvorí mesačne inzercia, zaplatiť musíme päť pracovníkov. Orientujeme sa na Banskú Bystricu a okolie. Do mesiaca sa na nás obráti 5 - 6 firiem a zohnať prácu len 5 - 6 ľuďom je málo. Mesačne sa tu registruje 150 ľudí z celého Slovenska, ktorí hľadajú prácu. V dotazníku im ponúkneme viacero možností, a ten záujemca, ktorí uvedie viac variantov svojich predností, má, samozrejme, väčšiu šancu. Niekoho oslovíme 4- až 5-krát v roku s ponukou od firiem, niekoho ani raz. Záujem je aj o prácu v Rakúsku, Nemecku a do budúcnosti uvažujeme aj s letnými brigádami. Z Česka bývajú žiadosti skôr o menej lukratívne pracovné miesta pre Čechov, pre nás však ešte stále výhodné,“ uviedol J. Popovič. V cudzine je záujem o miesta

čašníkov, kuchárov

a iné manuálne práce. Naši muži majú záujem o čokoľvek, o prácu v lese, na píle, pekárske miesta. Najväčší dopyt v SR je o obchodných zástupcov, manažérov. Svojho času ponúkala spoločnosť aj pracovné možnosti s vybavením trvalého pobytu v Kanade, Izraeli a na Cypre, avšak pre vysoké poplatky zo strany občanov a nie veľmi seriózne praktiky sprostredkujúcich agentúr spoluprácu ukončili. Prvoradé je uspokojiť firmu i občana a nestratiť dobré meno. Person má v súčasnosti v databáze okolo 7000 záujemcov. Oslovujú ich veľké a známe firmy, ale i menšie. Ak majú v databáze požadovaných odborníkov, zavolajú im a je na klientovi, či sa dohodne s potenciálnym zamestnávateľom. Asi 80 % nových záujemcov sa po prvých kontaktoch s firmou Person zaregistruje a má záujem o jej služby. Nejde totiž o krátkodobú registráciu, ale trvajúcu doslova celý

pracovný život,

nehľadiac na to, či je alebo nie je záujemca zamestnaný. Mnohí sa pýtajú na úspešnosť služieb. Je to otázne, závisí to od ľudí, veku, a ten lukratívny sa pre mnohých zvykne „končiť“ po štyridsiatke, mnohé firmy hľadajú skôr mladých, atraktívnych a perspektívnych, vybavených jazykovými schopnosťami, a tým sú možnosti tých skôr narodených ohraničené. Viacerí stroskotajú tiež na nástupnom plate. Koho firma uprednostní? Toho, kto sa radšej najprv uspokojí s nižším platom, alebo toho, kto chce po vysokej aj primerane vysoký plat? Odpoveď si dá každý sám. „Víziou našej agentúry je etablovať sa v Česku, nájsť korektné kontakty v Rakúsku, Nemecku, Taliansku, rozšíriť služby o psychodiagnostické testy a ďalej skvalitniť prácu z profesionálnej stránky. Niekoľko rokov sa snažím o založenie Združenia personálnych agentúr na Slovensku, čo sa však nedarí pre nezáujem zainteresovaných. Na západe sú takéto združenia a agentúry bežné a nevyhnutné, napríklad len v Nemecku ich je registrovaných 500 a firmy si cez ne hľadajú najmä stredný a vrcholový manažment,“ hovorí J. Popovič.

Eva Berčíková