Dôchodok a dohoda o práci

Od 1. apríla 2002 som zamestnaná ako dôchodkyňa (poberateľka starobného dôchodku) na strednej škole ako vrátnička. Dohodu o pracovnej činnosti mám uzatvorenú do 31. 1. 2003. Môžem robiť do konca marca, čiže 12 mesiacov, ako dovoľuje Zákonník práce?

- Starobný dôchodok sa nevypláca po dobu ďalšieho zamestnania po vzniku nároku na tento dôchodok a po dobu dočasnej pracovnej neschopnosti, po ktorú sa oprávnenému poskytuje nemocenské alebo plat, alebo služobný príjem podľa osobitného predpisu, ak sa ďalej neustanovuje inak (§ 98 ods. 1 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov). Podľa § 98 ods. 2 cit. zákona, ak občan vykonáva zamestnanie dohodnuté na dobu najviac jedného roka, starobný dôchodok sa vypláca, a to aj za dobu, keď mu patrí nemocenské z tohto zamestnania.

Zamestnaním sa rozumie zamestnanie v pracovnom pomere (teda na základe pracovnej zmluvy), pracovná činnosť v pomere člena výrobného družstva a poľnohospodárskeho družstva, práce vykonávané na základe dohody o pracovnej činnosti, služba v ozbrojených silách a iné činnosti, ktoré sa podľa citovaného zákona alebo predpisov vydaných podľa neho hodnotia pre vznik nároku na dôchodok a jeho výšku. Zamestnaním sa rozumie aj činnosť samostatne zárobkovo činnej osoby bez ohľadu na to, či je zúčastnená na sociálnom zabezpečení (§ 98 ods. 3 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov).

Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na tri roky (§ 48 ods. 2 Zákonníka práce - ďalej len „ZP“). Uvedené však neplatí pre poberateľov starobného dôchodku. Zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, teda aj dohodu o pracovnej činnosti (§ 226a ZP), ak ide o prácu, výkon ktorej by bol pre zamestnávateľa v pracovnom pomere neúčelný a nehospodárny (§ 223 ods. 1 ZP). Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu v rozsahu, ktorý neprekračuje v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času (teda pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase maximálne na 20 hodín týždenne), pričom do tohto rozsahu sa nezapočítava časť prípadnej pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena, a pracovná pohotovosť doma. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov.

Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvárať písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú, maximálne (najdlhšie) na jeden rok, prípadne na 12 mesiacov. Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ s vami uzatvoril písomne dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú. Vzhľadom na túto skutočnosť prácu vrátničky na základe dohody o pracovnej činnosti môžete vykonávať iba do 31. 1. 2003. Po tomto termíne by ste mohli prácu vykonávať iba v prípade, ak by s vami zamestnávateľ uzatvoril novú dohodu o pracovnej činnosti, napríklad do 31. 3. 2003, najdlhšie však do 31.12. 2003.

Zákonodarca vyjadrením „najdlhšie však za obdobie 12 mesiacov“ má na zreteli dobu určitú. To znamená, že vo vašom prípade zamestnávateľ mohol s vami uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti od 1. 4. 2003 najdlhšie však do 31. 3. 2003 (teda nie dlhšie).