Z odstupného sa už stáva dobrý biznis

Komentuje Tibor Bucha

Či už sme k sebe viac alebo menej kritickí, treba priznať, že odstupné sa v novodobej slovenskej praxi stalo vcelku dobrým kšeftom. Nepochybne, človek sa ocitne v situácii, ktorú si sám nezavinil a z firmy predsa musí odísť zo známych "organizačných dôvodov". Aby sme však nemuseli vyhrabávať aféry precízne ukladané pod koberec, všimnime si STV. Nebyť toho, že nový ústredný riaditeľ Richard Rybníček začal dôsledne čistiť rybník, odvolaný topmanažment odíde z Mlynskej doliny s odstupným vo výške 10 až 12 priemerných mesačných platov. Namiesto toho dostanú odstupné podľa platného Zákonníka práce, teda iba vo výške dvoch priemerných platov. Zároveň sme však svedkami aj toho, že personálnym pohybom sami nahrávame. Meníme vizitky na okresných úradoch práce - odvolaným pracovníkom vyplácame odstupné, vzápätí púšťame na tie isté pozície nových ľudí. A "len" preto, aby sme ich po zrušení okresných úradov znovu mohli vyprevadiť odstupným. Sme vskutku bohatý štát! A tak dovoľte rozlúčiť sa s jedným ďalším vyprevádzaním. Vo vzduchu visí odvolanie guvernéra Eximbanky SR aj s viceguvernérmi. Pritom guvernérovi podľa zákona končí šesťročné funkčné obdobie 17. júna 2003. Pán minister mu mohol podať ruku a popriať veľa úspechov na novom pôsobisku. Lenže, sme na Slovensku, svojich ľudí treba dosadiť na dôležité kreslá veľmi rýchlo, veď čo ak náhodou. Že to stojí zbytočné peniaze? Nevídali, veď to ide zo štátneho