Pri ošetrovaní člena rodiny

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Mám 14-ročného syna, ktorý v novembri 2002 vážne ochorel. Bol v nemocničnom ošetrení, ale je predpoklad, že ho z nemocnice prepustia domov. Mám ešte nárok na dávku nemocenského poistenia, teda na podporu pri ošetrovaní člena rodiny?

- Podpora pri ošetrovaní člena rodiny je obligatórna, peňažná, opakujúca sa dávka nemocenského poistenia nahrádzajúca mzdu alebo plat. Účelom tejto dávky nemocenského poistenia je hmotné zabezpečenie zamestnanca, jeho rodiny po určitú, zákonom presne stanovenú dobu nevyhnutnej krátkodobej neprítomnosti v práci z dôvodu ošetrovania chorého člena rodiny alebo starostlivosti o zdravé dieťa mladšie ako 10 rokov, ak zamestnanec z týchto dôvodov nemôže vykonávať pracovnú činnosť a stratil zárobok (teda príjem). Základnou podmienkou nároku na túto dávku je účasť na nemocenskom poistení zamestnancov, čiže trvanie ochrannej lehoty.

Ďalšou podmienkou je existencia sociálnej udalosti podmieňujúcej neúčasť zamestnanca v práci, ktorá spočíva v tom, že zamestnanec (muž alebo žena) nemôže pracovať, pretože musí

1. ošetrovať choré dieťa mladšie ako 10 rokov alebo

2. starať sa o (zdravé) dieťa mladšie ako 10 rokov z toho dôvodu, že

- detské výchovné zariadenie, v starostlivosti ktorého dieťa inak je, alebo škola, do ktorej chodí, boli uzavreté na základe nariadenia príslušných orgánov, alebo

- dieťa nemôže byť pre nariadenú karanténu v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo dochádzať do školy, alebo

- osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela alebo jej bola nariadená karanténa (karanténne opatrenie), a preto sa nemôže o dieťa starať, alebo

3. ošetrovať iného chorého člena rodiny, ak jeho zdravotný stav nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou osobou (váš prípad - potreba ošetrovať 14-ročného syna).

Ďalšou z podmienok nároku je existencia spoločnej domácnosti dieťaťa alebo chorého člena rodiny. Splnenie podmienky spoločnej domácnosti sa nevyžaduje, ak ide o ošetrovanie alebo starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov zamestnancom, ktorý je rodičom tohto dieťaťa a ak v domácnosti, v ktorej dieťa žije, nie je nikto iný, kto by mohol dieťa ošetrovať alebo sa oňho starať. Pri posudzovaní „spoločnej domácnosti“ sa vychádza z ustanovenia § 115 Občianskeho zákonníka, podľa ktorého domácnosť tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby. Nákladmi sú nielen finančné prostriedky, ale aj iné hodnoty materiálnej a nemateriálnej povahy, ktoré priamo alebo nepriamo súvisia s uspokojovaním potrieb spoločne žijúcich fyzických osôb.

Ak ide o ošetrovanie chorého dieťaťa alebo iného chorého člena rodiny, medzi podmienky patrí aj skutočnosť, že chorého nie je možné alebo vhodné umiestniť v nemocnici a v prípade, ak zamestnanec zabezpečoval ošetrovanie alebo starostlivosť iba po časť dňa a časť dňa pracoval s nárokom na mzdu alebo plat, podpora mu za tento deň nepatrí, pretože ďalšou z podmienok je podmienka celodenného ošetrovania alebo starostlivosti. Spoločnou podmienkou je skutočnosť, že v domácnosti nie je nikto iný, kto by sa mohol o dieťa starať alebo chorého ošetrovať.

Podpora pri ošetrovaní člena rodiny sa zamestnancovi poskytuje za pracovné dni. Podpora pri ošetrovaní člena rodiny sa poskytuje po dobu trvania potreby ošetrovania chorého člena rodiny (alebo potreby starostlivosti o zdravé dieťa do desiatich rokov veku), najviac však po dobu prvých siedmich pracovných dní, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti v nich trvá. Zamestnancovi, ktorý má v trvalej starostlivosti aspoň jedno dieťa vo veku do skončenia povinnej školskej dochádzky a je inak osamelý (je slobodný, ovdovený, rozvedený alebo z iných vážnych dôvodov osamelý a nežije s družkou - túto skutočnosť však neuvádzate), podpora pri ošetrovaní člena rodiny sa poskytuje najviac po dobu prvých 13 pracovných dní od vzniku potreby ošetrovania (starostlivosti), ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti v nich trvá. V tom istom prípade ošetrovania alebo starostlivosti patrí podpora pri ošetrovaní člena rodiny len raz a len jednému oprávnenému.

Denná výška podpory pri ošetrovaní člena rodiny sa určuje z čistej dennej mzdy (príjmu) zamestnanca zistenej zo započítateľného zárobku zamestnanca v rozhodujúcom období percentuálnou sadzbou, ktorá je

- za prvé tri dni potreby ošetrovania 70 % z čistej dennej mzdy, maximálne však zo sumy 350 Sk pri päťdennom pracovnom týždni, čiže 245 Sk za pracovný deň,

- za ďalšie dni potreby ošetrovania 90 % z čistej dennej mzdy, maximálne však zo sumy 350 Sk pri päťdennom pracovnom týždni, čiže 315 Sk za pracovný deň.

Nárok na podporu pri ošetrovaní člena rodiny sa uplatňuje na základe Žiadosti o podporu pri ošetrovaní člena rodiny, ktorá sa vyplnená predkladá príslušnému útvaru zamestnávateľa vykonávajúceho nemocenské poistenie zamestnanca závodu alebo pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva nemocenské poistenie zamestnancov malého závodu. V prípade dlhotrvajúcej potreby ošetrovania alebo starostlivosti sa podpora pri ošetrovaní člena rodiny poskytuje tiež iba v zákonom stanovenom čase, teda po dobu prvých 7, prípadne 13 pracovných dní. Potreba ošetrovania člena rodiny môže trvať aj dlhšie, ako je doba poskytovania podpory pri ošetrovaní člena rodiny (pôjde zrejme o váš prípad). V takom prípade z hľadiska pracovnoprávnych vzťahov ide o dôležitú osobnú prekážku v práci na strane zamestnanca (§ 141 ods. 1 ZP), čiže zamestnávateľ ospravedlní vašu neprítomnosť v práci za čas ošetrovania chorého člena rodiny (vášho 14-ročného syna), avšak za tento čas nemáte už nárok na podporu pri ošetrovaní člena rodiny a nepatrí vám ani náhrada mzdy. V oblasti dôchodkového zabezpečenia sa táto doba na účely nároku na dôchodok považuje za náhradnú dobu zamestnania (§ 9 ods. 1 písm. f) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov).

JUDr. Z. Macková, PhD.