Bez spolupráce to nepôjde

Zamestnávatelia odovzdajú časť agendy Sociálnej poisťovni

To, že sa ťarcha výplaty náhrady príjmu počas krátkodobej práceneschopnosti prenáša za prvých desať dní na zamestnávateľov, nie je jedinou zmenou v novej organizácii nemocenského poistenia. Na rozdiel od tejto novej povinnosti zamestnávateľov, ďalšie zmeny vyplývajúce zo zákona o sociálnom poistení schválenom 30. októbra by ich mali odbremeniť. Ide jednak o to, že všetky dávky nemocenského poistenia, ktoré budú patriť poistencom od 11. dňa práceneschopnosti, bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Doteraz ich zamestnávatelia, ktorí majú 20 a viac zamestnancov, vyplácajú sami a Sociálna poisťovňa im ich refunduje z fondu nemocenského poistenia, prípadne tí najväčší zamestnávatelia si vyplatené dávky odpočítavajú z poistnej povinnosti. Ako povedala JUDr. Zuzana Szabová, námestníčka riaditeľa SP pre úsek nemocenského poistenia, úrazového poistenia a zdravotníckych činností, znamená to, že pobočky Sociálnej poisťovne budú musieť v priebehu roku 2004 prevziať výplatu dávok z viac ako 14-tisíc závodov. Aby to mohli plynulo zvládnuť, pobočky vypracujú harmonogramy na prevzatie tejto agendy. Kratší čas však má Sociálna poisťovňa na prevzatie ďalšej agendy od zamestnávateľov, pričom o jej rozsahu nemá predstavu. Ide

o výplatu náhrad

škôd vyplývajúcich zo zodpovednosti zamestnávateľa za škodu pri pracovnom úraze a chorobe z povolania, ktoré vznikli pred 26. novembrom 1993. Zároveň preberá podľa § 272 ods. 1 nového zákona o sociálnom poistení aj výplaty plnení vyplývajúcich z nárokov zamestnancov, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo chorobu z povolania pred 1. aprílom 2002 u zamestnávateľa, ktorý mal podľa osobitného predpisu postavenie štátneho orgánu. Vzhľadom na to, že neexistuje zatiaľ nijaký relevantný zoznam tých plnení, ktoré zamestnávatelia likvidujú, Sociálna poisťovňa vyzýva zamestnávateľov na spoluprácu. Ide o ich povinnosť najneskôr do 30. novembra 2003 písomne oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne druh a výšku plnenia, ktoré vyplácajú v súvislosti s ich zodpovednosťou za škodu pri pracovnom úraze a pri chorobe z povolania. Treba uviesť počet a druh plnení (napríklad náhrada za stratu na zárobku po skončení PN) a výšku vyplácanej sumy plnenia. Tieto písomné oznámenia treba zaslať na adresu miestne príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne. Možno ich tiež zaslať faxom na číslo útvaru úrazového poistenia príslušnej pobočky Soiálnej poisťovne alebo na mailovú adresu vedúceho útvaru úrazového poistenia pobočky. Do 31. decembra je potom potrebné odovzdať pobočkám príslušné písomné doklady.

Od 1. januára 2004 už nebudú mať zamestnávatelia povinnosť spisovať žiadosť svojho zamestnanca o dôchodok a postupovať ju Sociálnej poisťovni. Ako informoval JUDr. Rudolf Križan, námestník riaditeľa SP pre úsek dôchodkového zabezpečenia, žiadosti sa budú spisovať v pobočkách, čo znamená, že ten, kto bude chcieť požiadať o dôchodok, bude musieť sám navštíviť príslušnú pobočku a jeho zamestnávateľ nebude mať v tejto súvislosti žiadne povinnosti. V konečnom dôsledku zamestnávateľom pomôže aj jednotný

výber poistného,

na ktorý sa Sociálna poisťovňa intenzívne pripravuje. Nebudú už teda musieť zvlášť posielať odvody úradu práce a zvlášť fondom Sociálnej poisťovne. Zatiaľ ešte nie je jasné, či SP prejde so svojimi účtami do Štátnej pokladnice, čo jej zákon umožňuje. Ako povedal Ing. František Kurej, námestník riaditeľa SP pre úsek ekonomika a správy fondov, ak Štátna pokladnica splní všetky požadované atribúty, budú tam mať svoje účty už od 1. januára 2004, ak to potrvá dlhšie, zostane SP so svojimi účtami v roku 2004 vo VÚB.

Zuzana Krútka