Pomôcť zaradiť sa do života

Zamestnať zdravotne postihnutého nie je charita, ale nutnosť

Filozofia uľahčiť zdravotne postihnutým prístup k práci a umožniť im sebarealizáciu je nezanedbateľnou súčasťou zákona o službách zamestnanosti, ktorý prijali poslanci NR SR minulý týždeň a účinný bude od 1. februára 2004. Vyplývajú z neho nové úpravy možnosti získať príspevky na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska pre zamestnávateľa, rovnako ako príspevok pre občana so zdravotným postihnutím, ktorý sa rozhodne pre samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Chránené pracovisko môže vytvoriť zamestnávateľ aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím. Rovnako ako v prípade chránenej dielne ide o tie pracoviská, na ktorých najmenej polovica pracovníkov je zdravotne postihnutá a kde sú pracovné podmienky, ale aj nároky na pracovný výkon prispôsobené ich zdravotnému stavu. Maximálnu výšku príspevku určuje zákon ako 24-násobok minimálnej celkovej ceny práce, ďalej sa však upravuje podľa bohatstva príslušného regiónu a miery nezamestnanosti v okrese. Pod celkovou cenou práce sa rozumie súčet minimálnej mzdy (6080 Sk) a povinných poistení, čo je mesačne spolu 8223 Sk. Na základe písomnej žiadosti je možné získať aj príspevok na úhradu prevádzkových nákladov

chránenej dielne

či chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Poskytuje sa maximálne vo výške päťnásobku minimálnej celkovej ceny práce na jedného pracovníka so zdravotným postihnutím. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny môže zamestnávateľovi „priklepnúť“ aj príspevok na činnosť pracovného asistenta, teda zamestnanca, ktorý poskytuje pomoc pracovníkom so zdravotným postihnutím (najviac trom) pri vykonávaní osobných potrieb počas pracovného času. Ide o sumu do 90 % celkovej ceny práce pre jedného asistenta. Všetky tieto príspevky aj s niektorými ďalšími typmi príspevkov uľahčujúcimi získanie zamestnania, ktoré sú určené zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, nesmú spolu počas troch rokov prekročiť sumu 15 mil. EUR. Platí tiež, že chránená dielňa alebo pracovisko musia slúžiť svojmu účelu najmenej tri roky; v opačnom prípade musí príjemca príspevku jeho alikvotnú časť vrátiť.

Novinkou, ktorá by mala pomôcť v zamestnávaní zdravotne postihnutých občanov, ale aj dlhodobo nezamestnaných, je agentúra podporovaného zamestnania. Ide v podstate o špecializované personálne agentúry, ktoré budú poskytovať odborné poradenstvo a podporu pri získaní a udržaní si pracovného miesta pre skupiny občanov, ktoré sú na trhu práce znevýhodnené. Budú pre nich vyhľadávať vhodné zamestnanie a v tomto kontexte aj poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľom vrátane výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnaného na

pracovné miesto

podľa požiadaviek a nárokov zamestnávateľa. Agentúra podporovaného zamestnania bude môcť vykonávať činnosť na základe povolenia, ktoré vydá Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. S príslušným Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny uzavrie dohodu o druhu poskytovaných služieb a o počte uchádzačov o zamestnanie, ktorým tieto služby poskytne. V žiadosti o povolenie bude musieť uviesť okruh subjektov, s ktorými bude spolupracovať, ako aj personálne zabezpečenie svojej činnosti kvalifikovanými zamestnancami. Poskytovanie príspevkov i činnosť agentúr podporovaného zamestnávania sa bude môcť naplno rozbehnúť po 1. februári 2004. Dovtedy sa však musia etablovať nové úrady práce, sociálnych vecí a rodiny a pripraviť sa na komunikáciu s nezamestnanými, zamestnávateľmi i potenciálnymi agentúrami tak, aby im mohli byť ich pracovníci nápomocní radami aj praktickou pomocou.

Zuzana Krútka