Mladý s 25-ročnou praxou

Komentuje Zuzana Krútka

Žijeme dlhšie a rodí sa čoraz menej detí. Index starnutia, teda počet osôb nad 65 rokov pripadajúci na 100 detí od 0 do 14 rokov sa od roku 1985 do roku 2002 zvýšil z 35,86 na 64,38. Je teda logické, že je nevyhnutné rozšíriť počet ľudí prispievajúcich na dôchodky v prvom pilieri aj tak, že sa zvýši dôchodkový vek. Tým sa zabijú dve muchy jednou ranou, lebo sa zároveň obmedzuje obdobie, po ktoré budeme dôchodky poberať. Zákon č. 461/2003, ktorým sa zvýši vek odchodu do dôchodku na 62 rokov pre ženy aj mužov, začne platiť od 1. januára a každým rokom oddiali nádejným dôchodcom magickú dôchodkovú hranicu o deväť mesiacov. To, že starneme, je iste aj dôkazom zlepšujúcej sa kondície ľudí v strednom a staršom veku. Prečo teda nepracovať dlhšie? Alebo, prečo nepracovať dlhšie, ak sa dá? Dôraz je na slovách „ak sa dá“. Ak totiž príde o prácu človek nad 50 rokov, jeho šance opäť získať zamestnanie sú mizivé, pokiaľ sa o voľné pracovné miesto neuchádza ako jediný. A to je možné iba v prípade, že ide o mimoriadne neatraktívnu alebo mimoriadne špecializovanú prácu. Iste, máme programy a projekty zamestnávania tzv. znevýhodnených uchádzačov o prácu, kam popri dlhodobo nezamestnaných, absolventoch škôl a zdravotne postihnutých patria aj občania nad 50 rokov. Často schopní ľudia s bohatými skúsenosťami a flexibilní.

Dnešní päťdesiatnici už nie sú dedkovia, ktorí sa ledva motkajú o paličke a babenky, ktorým pristane iba štrikovanie. Napriek tomu všetkému i tomu, že Zákonník práce zakazuje diskrimináciu medziiným aj na základe veku, sa s ňou táto skupina ľudí denne stretáva. Čo s tým, ak v ponuke práce nie je vek uvedený ako podmienka, keď si zamestnávateľ uchádzačov okamžite roztriedi aj z tohto aspektu a často ani neprejaví záujem sa s nimi zoznámiť? Nemajú šancu presvedčiť, ak šancu nedostanú. A nemajú ani možnosť udržať si svoju životnú úroveň, pretože koncepcia predčasného dôchodku im to neumožňuje. Možnosť získať predčasný starobný dôchodok vo výške plného starobného dôchodku získajú len tí, ktorí sa ocitnú bez práce rok a menej pred dovŕšením dôchodkového veku, ostatní síce môžu požiadať o predčasný dôchodok, ten sa im však kráti za každý skorší mesiac o pol percenta. Iste, je to spravodlivé, veď tí, čo pracujú dlhšie, podávajú vyššie výkony a sú patrične odmeňovaní, pričom aj platia vyššie poistné, majú mať vyššie dôchodky. Problém je iba v šanciach. Alebo, inak povedané, v zladení dôchodkovej legislatívy s realitou trhu práce.