Zmeny absolútne vo všetkom

Prechodné obdobie v sociálnych službách potrvá 1 až 2 roky

(Foto R. Sokola je v Hden/redaktori/Krutka: Sokol Rudolf1 a 2)

Zamestnávateľ musí na úrade práce dostať službu, čo sa v minulom období niekedy nestávalo, povedal pre Hd Rudolf Sokol, generálny riaditeľ Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorého po 14 rokoch pôsobenia na poste riaditeľa Okresného úradu práce Košice-vidiek vymenovala vláda pred dvoma týždňami na čelo vznikajúcej inštitúcie. „Na každom jednom z našich úradov by malo byť niekoľko pracovníkov, ktorí budú dopodrobna poznať podniky vo svojom regióne, aby dokázali vyhľadávať miesta pre nezamestnaných,“ vysvetlil R. Sokol a dodal: „Podľa toho, koľko pracovných miest vytvorí alebo nájde pre svojich klientov, by mal byť pracovník aj hodnotený.“ Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny vzniklo 3. decembra t. r. na základe zákona o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti z 30. októbra 2003. Preberá všetku agendu odborov sociálnych vecí zo zanikajúcich okresných úradov, ako aj agendu zanikajúceho Národného úradu práce (NÚP) s výnimkou výberu poistného v nezamestnanosti a vyplácania podpôr v nezamestnanosti, ktoré od Nového roku 2004 prechádza do Sociálnej poisťovne. V priebehu 1. štvrťroka ústredie tiež preberie vyplácanie prídavkov na deti, takže od 1. apríla 2004 zamestnávatelia tým už nebudú zaťažovaní.

V súčasnosti sa pracuje na technickom, materiálnom a personálnom zabezpečení úradov. Na túto úlohu vymenoval minister práce lokálnych koordinátorov. Okrem postu generálneho riaditeľa, ktorý je postom politickým, všetky miesta riaditeľov úradov sa budú obsadzovať v súčinnosti s Úradom pre štátnu službu. Ráta sa s tým, že samotné ústredie bude mať 295 zamestnancov, keď predtým pôsobilo na Generálnom riaditeľstve NÚP 260, na krajských úradoch práce 341 a na odboroch sociálnych vecí 260 pracovníkov. Podľa dohody prechádza do Sociálnej poisťovne 285 pracovníkov z úradov práce, ktorí sa budú zaoberať najmä výplatou podpôr v nezamestnanosti. Vzhľadom na to, že v Sociálnej poisťovni sa bude poistné v nezamestnanosti vyberať jednotne spolu s ostatnými druhmi poistného, dôjde i tu k úspore pracovných síl. Všetci ostatní zamestnanci úradov práce prejdú od 1. januára 2004 do novovzniknutých úradov a ich zotrvanie, preradenie na inú prácu alebo prepustenie sa bude riešiť tam, a to do konca januára. Aj keď sa ráta s celkovým znížením počtu pracovníkov o 1469, nebude sa to podľa štátneho tajomníka MPSVR SR Miroslava Beblavého týkať všetkých okresov. Tam, kde stále pripadá veľký počet nezamestnaných na jedného sprostredkovateľa práce, by sa mal stav pracovníkov dokonca posilniť. Ani R. Sokol, ani M. Beblavý však nevedeli uviesť konkrétne príklady, kde by to malo byť. Podľa R. Sokola sa ušetria hlavne miesta riadiacich pracovníkov, veď namiesto 79 okresných úradov práce bude od 1. januára vytvorených len 46 úradov. Vysokokvalifikovaným ľuďom, ktorí tieto funkcie zastávali, však ponúknu iné miesta. "Každému, hádam s výnimkou Bratislavy a Košíc, ponúkneme pracovné miesto adekvátne jeho vzdelaniu,“ doplnil R. Sokol. „Vo väčšine prípadov tam nedochádza k zníženiu počtu pracovníkov, ale k presunu na činnosti spojené s kontaktom s klientmi, kde ich najviac potrebujeme.“ Všetky miesta, na ktorých sa doteraz poskytujú služby zamestnanosti, však zostanú zachované, o tom svedčí počet 84 pobočiek.

Najťažšie bude obdobie prvých troch mesiacov budúceho roka, keď budú musieť úrady zvládnuť nábeh novej legislatívy aj v oblasti prídavkov na dieťa, ktoré prevezmú od Sociálnej poisťovne a od zamestnávateľov. Do konca februára musia prehodnotiť všetky dávky v hmotnej núdzi, ako aj kompenzácie zdravotného postihnutia, aby najneskoršie od 1. marca už boli všetky dávky vyplácané podľa nových zákonov. Od 1. februára sa môžu občania a zamestnávatelia uchádzať o príspevky aktívnej politiky trhu práce podľa nového zákona o službách zamestnanosti.

R. Sokol zdôrazňuje nevyhnutnosť vyriešiť regionálnu nerovnosť v nezamestnanosti, pričom za podstatné považuje prípravu dobrých projektov, aby bolo možné získať na ne prostriedky z Európskeho sociálneho fondu. Zamestnanci sa musia veľmi dôkladne pripraviť, keďže pracovníci prvého kontaktu by mali dokázať pomôcť tak v širokej sociálnej oblasti, ako aj poskytovať služby zamestnanosti, ide teda o zvládnutie a aplikáciu viacerých nových zákonov. Hlavná ťarcha bude spočívať na pracovníkoch prvého kontaktu, ktorí však budú podľa potreby odporúčať klientov ďalej, kde dostanú špecifické poradenské služby. „Je už pripravený aj procesný model vstupu klienta do systému vrátane vstupného pohovoru a ďalšieho postupu,“ informoval M. Beblavý, „ibaže ho nie je možné uplatniť hneď od prvého dňa, keďže úrady musia byť stále funkčné. Bude trvať rok až dva, kým bude všade doriešená lokalizácia úradu aj stránka služieb. Je to cena za to, že nemôžeme zatvoriť ani na jeden deň.“

Zuzana Krútka

Čo očakáva rezort sociálnych vecí od novej inštitúcie

• Vvyššiu dostupnosť úradov a vyššiu kvalitu štátom poskytovaných služieb

• Individuálnejší prístup sprostredkovateľov ku klientovi

• Kvalitnejší poradenský servis pre klientov a poberateľov rôznych benefitov

• Efektívnejšie čerpanie prostriedkov z Európskeho sociálneho fondu

• Úspora verejných financií

Zdroj: MPSVR SR