Štíhly a príťažlivý verejný sektor

Šikovní ľudia často odchádzajú z verejného sektora, pretože sa cítia nedocenení. Je vo verejnom záujme, aby táto sféra bola rovnocenne príťažlivým zamestnávateľom, samozrejme pri vyžadovaní porovnateľných pracovných výkonov. Z týchto základných myšlienok vychádza zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme schválený parlamentom v novembri t. r., ktorý nadobudne účinnosť od nového roka. Na jeho základe sa znižuje počet zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ktorých platy sa budú určovať podľa doterajšieho štátom regulovaného systému jednostranným určením platu formou platového dekrétu. Vo vymedzenom okruhu zamestnávateľov a u vymedzených skupín zamestnancov sa bude uplatňovať liberálny systém odmeňovania založený na zmluvnom princípe tak, ako je upravený v Zákonníku práce, čo znamená, že mzda sa dohodne formou individuálneho vyjednávania (v pracovnej zmluve) alebo kolektívneho vyjednávania (podľa mzdových podmienok dohodnutých v kolektívnej zmluve). Pritom je zamestnávateľ povinný zachovať zamestnancovi v dodatku pracovnej zmluvy mzdu najmenej v sume jeho doterajšieho funkčného platu. Pre liberálny systém odmeňovania sa môžu rozhodnúť vyššie územné celky a obce aj verejné vysoké školy. Možno očakávať, že uplatňovanie nového zákona prispeje k výraznej zmene verejného sektora na štíhlejší, funkčnejší a lacnejší a udeje sa s ním niečo podobné, ako v rade firiem po privatizácii.

(zk)