Neobmedzená výška odmeny

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Do akej výšky je možné mať príjem z dohody o vykonaní práce? Môže nezamestnaný zarobiť na základe dohody o vykonaní práce napríklad 200 000 Sk za rok? Nie je to obmedzené? Je možné mať dohodu o vykonaní práce u viacerých zamestnávateľov a u každého odpracovať 300 hodín ročne?

- Dohoda o vykonaní práce je upravená v § 226 nového Zákonníka práce (ZP). Dohoda o vykonaní práce sa musí uzavrieť písomne, pretože inak je neplatná (§ 226 ods. 2 ZP). V dohode musí byť vymedzená (é)

- pracovná úloha,

- dohodnutá odmena za vykonanie a

- doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať,

- predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce. Predpokladaný rozsah práce nesmie byť vyšší ako 300 hodín v kalendárnom roku pre jedného zamestnávateľa. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava aj práca, vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Zamestnávateľ môže od dohody odstúpiť, ak sa pracovná úloha nevykoná v dohodnutej dobe. Zamestnanec, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať z dôvodu, že mu zamestnávateľ nevytvoril dohodnuté pracovné podmienky, môže od dohody odstúpiť. Zamestnávateľ by bol v takom prípade povinný nahradiť škodu, ktorá by zamestnancovi vznikla. Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Účastníci dohody sa však môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej pracovnej úlohy.

Výkon činnosti na základe dohody o vykonaní práce účasť na nemocenskom poistení zamestnancov nikdy nezakladá. To znamená, že z dohody o vykonaní práce zamestnávateľ za zamestnanca poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie a ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti neplatí. Poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, na zdravotné poistenie a ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti z dohody o vykonaní práce neplatí ani zamestnanec.

Nezamestnaným občanom hľadajúcim zamestnanie podľa § 28 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov sa rozumie občan, ktorý

a) nie je zamestnancom podľa § 24 s výnimkou osôb uvedených v § 24 ods. 2 písm. a) zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov, teda nie je

- v pracovnom pomere, alebo

- v obdobnom pracovnom vzťahu, alebo

- nevykonáva práce na základe dohody o pracovnej činnosti, alebo

- fyzickou osobou vykonávajúcou činnosť podľa osobitného predpisu (napríklad zákona č. 120/1993 Z. z. v znení neskorších predpisov), ak sa jej za túto činnosť poskytuje plat alebo iné peňažné plnenia nahrádzajúce plat s výnimkou § 27 ods. 2,

b) neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, ani činnosť spolupracujúcej osoby; pričom za skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti sa považuje deň uvedený v ohlásení skončenia povinnosti byť platiteľom príspevku na poistenie v nezamestnanosti,

c) nevykonáva zárobkovú činnosť v cudzine,

d) nie je spoločníkom spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditistom komanditnej spoločnosti, ani členom družstva, pričom za spoločníka s. r. o., komanditistu komanditnej spoločnosti a člena družstva sa považuje fyzická osoba odmeňovaná za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitných predpisov považuje za príjem zo závislej činnosti, a nevykonáva túto prácu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu alebo na základe dohody o pracovnej činnosti,

e) vykonáva osobnú asistenciu podľa § 58 zákona č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov v rozsahu menej ako 90 hodín mesačne.

Vzhľadom na taxatívne vymedzenie pojmu nezamestnaného občana hľadajúceho zamestnanie a na základe vymedzenia základných pracovnoprávnych vzťahov možno konštatovať, že evidovaný nezamestnaný v žiadnom prípade nemôže uzatvoriť pracovný pomer, ani dohodu o pracovnej činnosti a ani dohodu o brigádnickej práci študentov. Evidovaný nezamestnaný môže uzatvoriť iba dohodu o vykonaní práce. Poznamenávam, že uvedené platí do 31. 12. 2003, pretože je schválená nová právna úprava týkajúca sa nezamestnaných občanov, ktorá má nadobudnúť účinnosť od 1. 1. 2004.

Záverom možno jednoznačne konštatovať, že v súlade s platnou právnou úpravou (§ 28 zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. v znení neskorších predpisov) do 31. 12. 2003 evidovaný nezamestnaný môže vykonávať činnosti iba na základe dohody o vykonaní práce aj u viacerých zamestnávateľov, pričom u jedného zamestnávateľa rozsah práce nesmie presiahnuť 300 hodín za rok a výška odmeny závisí od dohody. Platná právna úprava neustanovuje žiadne obmedzenia týkajúce sa výšky odmeny za vykonanú prácu, čo znamená, že evidovaný nezamestnaný môže na základe dohody o vykonaní práce zarobiť aj 200 000 Sk ročne, a to či už u jedného zamestnávateľa alebo aj u viacerých zamestnávateľov.

Tabuľka:

Dohoda o vykonaní práce

medzi zamestnancom a zamestnávateľom

zamestnanec zamestnávateľ

nemocenské neplatí neplatí

poistenie

dôchodkové neplatí neplatí

zabezpečenie

zdravotné neplatí neplatí

poistenie

príspevok

na poistenie neplatí neplatí

v nezamestnanosti

JUDr. Z. Macková, PhD.