Dedičstvo a minimálna mzda

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Kto môže na území Slovenskej republiky rozhodnúť o dedičstve, kedy sa začne dedičské konanie a kto je jeho účastníkom? Chcel by som to vedieť, pretože viacerí ľudia mi hovoria, že matrikár, notár alebo súd. Ako to vlastne je podľa zákona, komu potom ako pozostalý budem platiť a koľko za dedičské konanie?

- Príslušný orgán štátnej správy poverený vedením matriky oznámi úmrtie vo svojom matričnom obvode súdu príslušnému na prejednanie dedičstva. Súd začne konanie aj bez návrhu, len čo sa dozvie, že niekto zomrel alebo bol vyhlásený za mŕtveho. O dedičstve rozhoduje súd právoplatným rozhodnutím o dedičstve, ale podľa ustanovenia § 38 Občianskeho súdneho poriadku súd môže poveriť notára, aby ako súdny komisár prejednal dedičstvo a v prípadoch, ak sú splnené podmienky uvedené v ustanovení § 175zca Občianskeho súdneho poriadku, vydal osvedčenie o dedičstve. Úkony notára v takýchto prípadoch sa považujú za úkony súdu.

Účastníkmi konania sú tí, o ktorých sa možno dôvodne domnievať, že sú poručiteľovými dedičmi, a ak takých osôb niet, tak potom nastupuje ako účastník dedičského konania štát. Poručiteľov veriteľ je účastníkom konania v prípade, ak sa vyrovnáva jeho pohľadávka a pri likvidácii dedičstva. Platiť budete notárovi za činnosť, ktorú vykonáva v konaní o dedičstve (ale aj súdnemu znalcovi z odboru oceňovania nehnuteľností, ak predmetom dedenia bude nehnuteľnosť, na ktorú je zo zákona povinnosť vypracovať znalecký posudok, a podotýkam, že tohto znalca si môžete vybrať). Notár svoju výšku odmeny bude účtovať podľa vyhlášky Ministerstva spravodlivosti SR č. 31/1993 Z. z. o odmenách a náhradách notárov v znení neskorších predpisov.

JUDr. Oto Nedveď

Má zmena výšky minimálnej mzdy vplyv aj na tzv. minimálne mzdové nároky zamestnancov? Môžete uviesť sadzby v prípade 40-hodinového týždenného pracovného času a v prípade 37,5-hodinového týždenného pracovného času?

- Úprava výšky minimálnej mzdy má bezprostredný vplyv aj na minimálne mzdové nároky (§ 120 Zákonníka práce, ďalej len „ZP“). Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku, určeného pre stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca nedosiahne v kalendárnom mesiaci v prepočte na odpracovanú hodinu sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu (§ 120 ods. 1 ZP).

Do mzdy podľa § 120 ods. 1 ZP sa však nezahŕňa mzda za prácu nadčas (§ 121 ZP), mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok (§ 122 ZP), mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123 ZP) a mzdové zvýhodnenie za prácu v sťaženom a zdraviu škodlivom pracovnom prostredí (§ 124 ZP). Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú ani hodiny práce nadčas (§ 120 ods. 2 ZP). Sadzba minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň je násobkom hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej osobitným predpisom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálnej mzdy (§ 120 ods. 4 ZP).

Pri ustanovení týždenného pracovného času podľa § 85 ZP na menej ako 40 hodín sa hodinové sadzby minimálnych mzdových nárokov úmerne zvýšia (§ 120 ods. 5 ZP). Sadzba minimálneho mzdového nároku sa zaokrúhľuje na celých desať halierov nahor ( 120 ods. 6 ZP). Je potrebné zdôrazniť, že v prípade zamestnancov odmeňovaných mesačnou mzdou sa výška minimálneho mzdového nároku odvádza výlučne z hodinovej minimálnej mzdy. Vzhľadom na túto skutočnosť uvádzame tabuľku sadzieb minimálnych mzdových nárokov pre ustanovený týždenný pracovný čas 40 hodín a pre 37,5 hodiny, ktorý je druhým najčastejšie uplatňovaným týždenným pracovným časom.

Tabuľka č. 1

Stupeň Koeficient Sadzba minimálneho mzdového

náročnosti minimálnej nároku pre 40-hodinový ustanovený

práce mzdy týždenný pracovný čas v Sk za 1 hod.

1 1,0 35,00 Sk

2 1,2 42,00 Sk

3 1,4 49,00 Sk

4 1,6 56,00 Sk

5 1,8 63,00 Sk

6 2,0 70,00 Sk

Tabuľka č. 2

Stupeň Koeficient Sadzba minimálneho mzdového

náročnosti minimálnej nároku pre 37,5 hodinový ustanovený

práce mzdy týždenný pracovný čas v Sk za 1 hod.

1 1,0 37,40 Sk

2 1,2 44,80 Sk

3 1,4 52,30 Sk

4 1,6 59,80 Sk

5 1,8 67,20 Sk

6 2,0 74,70 Sk

JUDr. Z. Macková, PhD.