Demografické riziká

Ľudia budú musieť dlhšie pracovať

Európska komisia už dlhšie upozorňuje na rýchle starnutie európskej populácie a vyzvala na zvýšenie zamestnanosti starších ľudí. V správe o zamestnanosti exekutíva EÚ pripomenula, že miera zapojenia populácie vo veku 55 - 64 rokov do pracovného procesu je veľmi nízka a mnohí odchádzajú do dôchodku relatívne skoro. Starnutie generácie „baby-boomu“, nízka pôrodnosť a čoraz vyššia dĺžka života negatívne ovplyvnia schopnosť Európy financovať dôchodky a zdravotný systém, varuje správa, podľa ktorej takýto vývoj zvyšuje tlak na tých, čo pracujú, aby boli produktívnejší a zabezpečovali rastúcu životnú úroveň pre celú populáciu. V súčasných krajinách EÚ dnes pracuje len 40 percent ľudí vo veku 55 - 64 rokov, v budúcich členských štátoch iba 30 percent, na Slovensku 22,8 percenta. Zamestnanosť starších je dvojnásobne vyššia pri vysokokvalifikovanej pracovnej sile. Priemerný vek odchodu do dôchodku je necelých 60 rokov. Podľa názoru expertov v kontexte toho, že ľudia žijú ešte okolo 20 rokov po odchode do dôchodku, bude nevyhnutné zvýšiť zamestnanosť starších. EÚ si v tomto smere už dávnejšie stanovila ciele: zvýšiť do roku 2010 zamestnanosť starších na 50 percent (štokholmský cieľ) a o päť rokov oddialiť odchod do dôchodku (barcelonský cieľ).

Na splnenie štokholmského cieľa bude nevyhnutné zvýšiť zamestnanosť starších v období 2002 - 2010 o sedem miliónov (900-tisíc ročne). Náročnosť tohto cieľa dokazuje skutočnosť, že v rokoch 1997 - 2001 sa zamestnanosť starších zvyšovala iba o 250-tisíc ročne. Podmienkou na splnenie týchto cieľov je zlepšiť pracovné podmienky, zdravotnú starostlivosť, zvýšiť pružnosť pracovného času, zlepšiť školenie a prípravu starších pracovníkov, zdôrazňuje správa. Jednou z možností, ako doplniť chýbajúcu pracovnú silu, je migrácia, ktorá sa smerom do EÚ stále zvyšuje. Neuspokojivá však ostáva integrácia prisťahovalcov na trh práce a do spoločnosti. Pre rast produktivity práce, tvorbu pracovných miest a celkové zvýšenie zamestnanosti v Európe je kľúčová prispôsobivá a kvalifikovaná pracovná sila. Zmeny na európskom trhu práce od konca 90. rokov, najmä zvýšenie zamestnanosti žien a mládeže, zvyšovanie úrovne vzdelania a väčší rozsah pružných pracovných metód umožnili pracovnému trhu EÚ lepšie odolávať spomaleniu ekonomiky. Celkovo sa rast zamestnanosti minulý rok v EÚ spomalil na 0,4 %, v prvom štvrťroku 2003 opäť zrýchlil na 0,7 %. Situácia v jednotlivých členských štátoch sa pohybovala od 3,2-percentného rastu v Luxembursku až po 0,7-percentný pokles v Dánsku.

Eleonóra Bujačková