Darca krvi a pracovné voľno

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Tento rok dovŕšim dôchodkový vek - 60 rokov. V zamestnaní prvej pracovnej kategórie som pracoval 21 rokov. Bude sa mi táto doba zhodnocovať na výpočet starobného dôchodku?

- Všetky zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia sa do 31. decembra 2000 zaraďovali do troch pracovných kategórií v závislosti od fyzickej alebo psychickej náročnosti výkonu jednotlivých zamestnaní, čiže podľa druhu vykonávaných prác. Od 1. januára 2001 sa však všetky zamestnania považujú za zamestnania tretej pracovnej kategórie.

Do I. pracovnej kategórie boli zaradené zamestnania, v ktorých sa vykonávali sústavne a v priebehu kalendárneho mesiaca prevažne práce rizikového charakteru, pri ktorých dochádzalo k častým a trvalým poruchám zdravia. Základný výpočet týchto zamestnaní je obsiahnutý priamo v § 14 ods. 2 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov.

Do II. pracovnej kategórie boli zaradené zamestnania, v ktorých sa vykonávali sústavne a v priebehu kalendárneho mesiaca prevažne práce, pri ktorých boli zamestnanci:

- veľmi významne obťažovaní látkami, prostredím alebo pracovnými postupmi, takže po dlhoročnom výkone týchto prác vznikajú trvalé škody na zdraví,

- obťažovaní látkami, prostredím alebo pracovnými postupmi, i keď k trvalým škodám na ich zdraví dochádza iba výnimočne, ak sa tieto práce vyznačujú trvalou a nadmernou namáhavosťou alebo trvalým a nadmerným nebezpečenstvom úrazu, ktoré spravidla nemožno ovplyvniť technickými opatreniami,

- poverení činnosťou v zahraničí obťažovaní nepriaznivými pracovnými a životnými podmienkami v tropických alebo inak zdravotne ťažkých oblastiach.

Zoznam zamestnaní zaradených do I. a II. (preferovanej) pracovnej kategórie vydávali vo svojej pôsobnosti jednotlivé rezorty. Do III. pracovnej kategórie patrili všetky ostatné zamestnania, ktoré neboli zaradené do I. alebo II. pracovnej kategórie. Nová právna úprava zachováva nároky vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie, pokiaľ ide o zamestnanie I. a II. pracovnej kategórie, ktoré občan vykonával pred 1. januárom 2001. Nároky vyplývajúce z tejto právnej úpravy sa priznávajú až do 31. decembra 2023.

Vznik nároku na starobný dôchodok je podmienený:

- dosiahnutím veku stanoveného zákonom,

- potrebnou dobou zamestnania.

Dôchodkový vek nie je jednotný, je diferencovaný vzhľadom na pohlavie, výkon zamestnania v preferovanej pracovnej kategórii a celkovou dĺžkou doby zamestnania. Na priznanie starobného dôchodku má občan nárok, ak doba zamestnania bola najmenej 25 rokov. Znamená to, že potrebná doba zamestnania na priznanie starobného dôchodku je vždy 25 rokov.

V 55 rokoch veku vzniká nárok na starobný dôchodok, ak:

- občan bol zamestnaný najmenej 15 rokov v baníctve so stálym pracoviskom pod zemou v hlbinných baniach alebo najmenej 10 rokov v takom zamestnaní v uránových baniach,

- ak bol zamestnaný najmenej 15 rokov v ostatných zamestnaniach v baníctve vykonávaných pod zemou, ak bol z tohto zamestnania prevedený alebo uvoľnený z organizačných a racionalizačných dôvodov.

V 58 rokoch veku vzniká nárok na starobný dôchodok, ak bol zamestnanec zamestnaný najmenej 20 rokov v inom zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie uvedenom v § 14 ods. 2 písm. i) až l) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov.

V zamestnaniach zaradených do II. pracovnej kategórie veková podmienka na vznik nároku na starobný dôchodok nie je znížená.

Všeobecný dôchodkový vek pre mužov je 60 rokov.

Základná výmera starobného dôchodku predstavuje 60 % priemerného mesačného zárobku, ak bol občan v zamestnaní I. pracovnej kategórie, alebo najmenej 15 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. a), alebo najmenej 15 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. b), ak bol z tohto zamestnania preradený alebo uvoľnený z dôvodov uvedených v § 12 ods. 3 písm. d) a e), alebo najmenej 10 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. a), ak sa toto zamestnanie vykonávalo v uránových baniach (§ 22 ods. 1 zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov). Z uvedeného vyplýva, že doba výkonu zamestnania v I. pracovnej kategórii sa vám pri výpočte starobného dôchodku bude hodnotiť.

V januári som sa zúčastnil na odbere krvi v zdravotníckom zariadení na základe výzvy v médiách v ranných hodinách. Zamestnávateľ mi za čas mojej neprítomnosti odmietol uhradiť mzdu s odôvodnením, že mi ju nemôže refundovať. Je postup zamestnávateľa správny?

- Zamestnávateľ poskytne krátkodobo uvoľnenému zamestnancovi pracovné voľno na darovanie krvi a aferézu najmenej za čas

- cesty na odber,

- odberu,

- cesty späť a zotavenia po odbere.

Ak tieto skutočnosti zasahujú do pracovného času v rámci 24 hodín od nástupu cesty na odber. V prípade, keď sa odber neuskutoční, poskytne sa pracovné voľno len na nevyhnutne potrebný čas neprítomnosti v práci (§ 137 ods. 1 písm. a) ZP). Za čas uvoľnenia zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku (§ 138 ods. 2 ZP).

Zároveň je potrebné uviesť, že právnická alebo fyzická osoba, pre ktorú bol zamestnanec uvoľnený, alebo na ktorej podnet, alebo v ktorej záujme bol uvoľnený, na základe žiadosti zamestnávateľa je povinná uhradiť zamestnávateľovi náhradu mzdy poskytnutú zamestnancovi za čas uvoľnenia (§ 138 ods. 2 ZP). Z uvedeného vyplýva, že zdravotnícke zariadenie, na podnet ktorého, alebo v ktorého záujme bol zamestnanec uvoľnený, je na základe žiadosti zamestnávateľa povinné uhradiť zamestnávateľovi náhradu mzdy, ktorú poskytol zamestnancovi za čas uvoľnenia, čiže refundácia je možná.

Záverom možno konštatovať, že váš zamestnávateľ nepostupoval správne, pretože na základe uvedeného v prípade tejto prekážky v práci (odber krvi atď.) zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám pracovné voľno s náhradou mzdy v sume vášho priemerného zárobku.

JUDr. Z. Macková, PhD.