Vzdelanie mostom k práci

Šesť pohľadov na rekvalifikácie a nezamestnaných

Dôvodom neúspechu nezamestnaného pri získavaní práce býva veľmi často nielen slabá ponuka voľných miest, ale to, že nezodpovedá požiadavkám, ktoré na pracovnú silu zamestnávateľ kladie. „Veľa nezamestnaných by malo prejsť úplne novým vzdelávacím cyklom,“ povedal pre Hd generálny riaditeľ Národného úradu práce Ing. Jaroslav Šumný s tým, že v budúcnosti bude potrebné vložiť do vzdelania obrovské prostriedky. Tradičným nástrojom vzdelávania nezamestnaných, ktoré hradí úrad práce, sú rekvalifikačné kurzy. „Pri hodnotení úspešnosti rekvalifikovaných nezamestnaných na trhu práce musíme vychádzať z konkrétnych regionálnych podmienok,“ komentuje výsledky vo „svojom“ okrese Ing. Zuzana Prekopová, riaditeľka Okresného úradu práce v Nových Zámkoch. V minulom roku uskutočnili 69 rekvalifikačných kurzov, v ktorých získalo nové vedomosti a zručnosti 1225 nezamestnaných. Lenže ak na jedno voľné pracovné mieste pripadá približne 50 evidovaných nezamestnaných, niet sa čo čudovať, že úspešnosť absolventov kurzov bola len 28-percentná, čo znamená, že 318 z tých viac ako 1200 našlo do 6 mesiacov zamestnanie. „Rekvalifikačné kurzy boli zamerané na aktivizáciu nezamestnaných, rozvoj ich teoretických vedomostí a praktických zručností, ktoré zvyšujú predpoklady uplatnenia na trhu práce,“ dodáva Ing. Prekopová. OÚP vychádza z požiadaviek trhu práce, z individuálnych požiadaviek evidovaných nezamestnaných, ako aj z finančných možností. Zásady finančného zabezpečenia aktívnej politiky trhu práce na každý rok totiž stanovujú pre každý okres sumu, ktorú má minúť na jednotlivé nástroje. Pre Nové Zámky to v minulom roku predstavovalo 18,25 % rozpočtovaných zdrojov. Aj Ing. Alexander Jakubička, riaditeľ OÚP v Považskej Bystrici, si myslí, že úspešnosť absolventov rekvalifikačných kurzov zamestnať sa ovplyvňuje miera nezamestnanosti v okrese, dodáva však, že závisí aj od sezóny, v ktorej sa kurz končí, od profesie, dĺžky kurzu a aktuálnych voľných pracovných miest. V okrese Považská Bystrica sa v minulom roku podarilo zamestnať do pol roka od ukončenia kurzu 58 % absolventov. V priebehu roku 2002 uskutočnil tento OÚP 53 rekvalifikačných kurzov a v nich bolo zaradených 570 evidovaných nezamestnaných. „Dôraz sme kládli na akčné plány, na vypracovanie anamnestických listov všetkých nezamestnaných v evidencii a na zvýšenú poradenskú aktivitu, skupinovú, ale aj individuálnu,“ vysvetľuje. „To bolo pre nás odrazovým mostíkom na zostavenie plánu rekvalifikácií na príslušné obdobie.“ Rekvalifikácie zamerali nielen na robotnícke profesie, ale napríklad aj na obchod, služby, manažment, počítače či účtovníctvo. Prísne cielenú orientáciu, podľa ponuky na trhu práce, majú rekvalifikácie v okrese Košice IV. Podľa riaditeľky OÚP JUDr. Dany Mazákovej do rekvalifikačných kurzov zaraďujú predovšetkým tých nezamestnaných, ktorí preukážu, že po absolvovaní budú mať miesto. V minulom roku uskutočnili 31 rekvalifikačných kurzov. Ku koncu roka mali úspešnosť meranú po troch mesiacoch od ukončenia kurzu 36-percentnú, zamestnalo sa takmer 200 nezamestnaných. „Staviame hlavne na programoch počítačovej gramotnosti,“ uvádza Dr. Mazáková špecifikum okresu. „V kurzoch sú zaradení ľudia, ktorí majú kvalifikáciu, stredoškolské vzdelanie, ale pretože nevedia pracovať s počítačom, majú problémy uspieť na trhu práce.“ Nízku úspešnosť kurzov majú v okrese Sobrance, súvisí to však, ako uvádza JUDr. Dana Stašková z OÚP Sobrance, s veľmi malým počtom voľných pracovných miest. Mesačne ich nebýva viac ako 15 až 20. „Naši rekvalifikanti sa zamestnávajú v iných okresoch alebo v zahraničí,“ hovorí. „Najlepšie uplatnenie majú absolventi rekvalifikačných kurzov, zameraných na robotnícke profesie ako napríklad zvárač, pilčík, obsluha strojov, kurič.“ V okrese Sobrance skončilo v roku 2002 rekvalifikačné kurzy 273 nezamestnaných. Ich úspešnosť na trhu práce bola 39-percentná. Dr. Stašková dodáva, že ak sa po ukončení kurzu nezamestnaný nezamestná do 6 mesiacov, tak vplyv rekvalifikácie na jeho ďalšie uplatnenie prudko klesá. V okrese Dunajská Streda majú už tradične nadpriemerné počty rekvalifikujúcich sa, pritom podľa PaedDr. Jána Sihelského, riaditeľa OÚP, ide o cielenú rekvalifikáciu podľa potrieb zamestnávateľov. „Máme vypracovaný príkladný systém zberu informácií od zamestnávateľov, takže spravidla máme včas informácie o ich potrebách a konkrétnych požiadavkách na kvalitu voľnej pracovnej sily,“ hovorí. V roku 2001 bola úspešnosť absolventov okresu na trhu práce 43,2-percentná, v roku 2002 45,12-percentná. „Zo strany nezamestnaných sa však často stretávame len s fiktívnym prejavom záujmu o rekvalifikáciu,“ uvádza častú skúsenosť Dr. Sihelský, „a po otvorení kurzu, spravidla počas prvých dvoch týždňov, sa z neho odhlasujú, najčastejšie pre práceneschopnosť. Domnievam sa, že vyžadovanie spoluúčasti evidovaného nezamestnaného na nákladoch rekvalifikácie by vytvoril predpoklad, že by sa do kurzov hlásili len tí, ktorí majú skutočný záujem o získanie novej kvalifikácie. Pretože OÚP musí hradiť v zmysle zákona všetky náklady súvisiace s rekvalifikáciou (cestovné, stravné, ubytovanie a školné) v plnej výške, nezamestnaný necíti vyššiu zodpovednosť za výsledok uplatnenia svojej rozšírenej kvalifikácie. Okres Púchov patrí medzi tie, kde sa rekvalifikuje relatívne málo nezamestnaných. Na druhej strane je však ich úspešnosť takmer 60-percentná. Pritom Ing. Janka Blažejová, riaditeľka OÚP, pripomína, že dôležitá je aj ochota uchádzačov o zamestnanie doplniť si doterajšie zručnosti. „Všetko však má zmysel iba vtedy, keď je tu ten, kto túto službu potrebuje, teda podnikateľ či zamestnávateľ,“ pripomína. „Pokiaľ by sa všetci uchádzači po rekvalifikácii mali opäť vrátiť na úrad práce, to ani nekomentujem. Pretože podniky nášho regiónu - Matador, Makyta, Rona i ďalšie - majú svoj systém vzdelávania a vlastné personálne politiky, úrad práce spravidla pomáha pri vytváraní ich personálnych zámerov len v poradenstve, ako dodržať zákon,“ vysvetľuje. „Cielené rekvalifikácie nezamestnaných, ale aj ďalšie nástroje by mali viac motivovať,“ myslí si riaditeľka OÚP z Púchova.

Zuzana Krútka