Učíme sa za prácou cestovať

Zamestnanie v zahraničí je vždy lotériou, ktorá nemusí vyjsť

Situácia na trhu práce na Slovensku nie je práve najlepšia. Stále na ňom prevláda ponuka pracovných síl nad dopytom a potrvá zrejme ešte dlho, kým sa dostaví aspoň približná rovnováha na oboch stranách tohto segmentu. Vítanou príležitosťou pre ľudí hľadajúcich prácu sú za daného stavu ponuky zo zahraničia. S nimi prichádza i známa pracovná a personálna agentúra, spoločnosť Kappa People, ktorej sídlom je Ostrava. Vznikla na jar v roku 2000 ako akciová spoločnosť po predchádzajúcom pôsobení v podobe združenia. Postupne si dokázala vytvoriť významné postavenie na trhu pracovných a personálnych agentúr. V jej činnosti má prevahu okamžité riešenie krátkodobého nedostatku pracovných síl v období nárazových alebo sezónnych prác u obchodných partnerov spoločnosti. V záujme zlepšiť spoluprácu sa predstavitelia Kappa People nedávno stretli na pracovnom seminári so zástupcami úradov práce na Slovensku. Hovorili s nimi v Považskej Bystrici, Banskej Bystrici a ďalšie podobné stretnutie si naplánovali na východnom Slovensku. Ako vyplynulo z rozhovorov, Slováci sú na trhu práce flexibilnejší ako Česi. Sú ochotnejší cestovať za prácou aj mimo domova. Neplatí to však všade ako pravidlo, pretože v niektorých regiónoch, kde v minulosti pohyb za prácou nebol až taký zaužívaný, záujem stále chýba, hoci práce tam nie je dostatok. Takým je napríklad okres Poltár. Zrejme najflexibilnejšie sú v tomto smere Kysuce, odkiaľ za prácou do Českej republiky odchádzali už historicky. Kappa People má v Českej republike v súčasnosti 14 pobočiek a na Slovensku 8 regionálnych zastúpení. V minulom roku spoločnosť zamestnala v Českej republike 25-tisíc ľudí, z toho 60 percent pochádzalo zo Slovenska. Firma začínala s aktivitami v českých chmeľniciach a postupne ich rozšírila aj mimo poľnohospodárstva. Jej obrat v roku 2001 predstavoval vyše 200 mil. CZK a vlani sa zvýšil na viac ako 400 miliónov. Najväčší dopyt po pracovnej sile je v českých podnikoch od apríla do júna a v druhej etape

vrcholí v auguste,

septembri a októbri. Najslabším býva naopak január, keď stagnuje stavebníctvo a menej práce je aj v automobilovom priemysle. Doteraz firma poslúžila približne dvom tisíckam zákazníkov požadujúcim pracovné sily. V Českej republike po prvý raz zaregistrovali nedostatok pracovných síl v roku 1995 a už v nasledujúcom roku otvorili na základe prieskumu na Slovensku prvé kancelárie v Čadci a Bytči. Ich sieť vznikala najskôr na báze externých spolupracovníkov. V polovici roka 2001 rozšírili svoju činnosť aj do Košíc a Spišskej Novej Vsi. Breznianska pobočka patrí v súčasnosti medzi najvýkonnejšie kancelárie v oblasti náboru remeselníkov. Z českej strany najnovšie prichádzajú ponuky práce aj do prevádzok na Slovensku. Čerstvá je napríklad snaha istého klienta z ČR vyrábajúceho bonbóny, ktorý chce otvoriť linku na Kysuciach. Pri nej chce zamestnať 40 až 60 ľudí a do dvoch rokov tam nájde prácu možno aj stovka pracovníkov. V súčasnosti sprostredkovatelia hľadajú na prenajatie vhodné priestory v regióne. Uvedená výroba by sa mala rozbehnúť už v máji tohto roku. Zrejme

pôjde o ponuku,

ktorá by mohla zaujímať i starších ľudí a nevyučených. V tomto roku Kappa People plánuje v Českej republike zamestnať okolo 12 600 Slovákov. Vlani spoločnosť ponúkla 14 641 pracovných miest a vyše 5800 bolo z toho dlhodobých pracovných pomerov. Výška čistej mzdy dosahuje 9 až 11-tisíc CZK za mesiac. Ukazuje sa, že slovenská pracovná sila je drahšia ako česká, napríklad aj preto, že domáce pracovné sily nestoja o ubytovanie. Na Slovensku bola spoločnosť Kappa People v minulom roku stratová,

ako však tvrdí jej vedenie, zisk nie je hlavným cieľom. Pracovať v Českej republike chce čoraz viac mladých ľudí a niektorí Slováci po získaní práce

chcú zostať

a zostávajú. Kappa People oslovuje svojich zákazníkov a skúma ich požiadavky, o ktoré profesie majú záujem. Na slovenskom trhu chce úzko spolupracovať s úradmi práce a tieto kontakty, zdá sa, majú nádej byť obojstranné. Poslaním úradov práce je totiž nielen evidovať nezamestnaných, ale snažiť sa pomôcť i ponukou voľných miest. Oproti Kape People sú však v určitej nevýhode, keď na úrady práce prichádza odhadom zhruba 30 percent ľudí len z povinnosti, kým pracovná agentúra dostáva žiadosti tých, čo majú skutočný záujem pracovať a chcú si zarobiť. Mnohí by preto na novom pracovisku robili najradšej šestnásť hodín denne, zákony však platia všade bez výnimky. Záujemcovia o prácu v ČR dostávajú prehľad o ich budúcich pracovných povinnostiach a tiež o podmienkach ubytovania a stravovania, či dokonca o možnostiach mimopracovného vyžitia ešte pred vycestovaním. Oplatí sa, tvrdia sprostredkovatelia, všetky veci ujasniť ešte pred odchodom, vrátane mzdy a pracovnej zmluvy. Agentúra má však niekoľko základných podmienok, napríklad plnoletosť uchádzača a čistý výpis z registra trestov. Spolupráca s úradmi práce by mohla zahŕňať okrem iného výberové konania, rekvalifikačné kurzy a pracovné semináre.

Peter Farárik