Sme naozaj takí lacní?!

Komentuje Eleonóra Bujačková

V rámci krajín strednej Európy „berú“ Slováci najmenej. Plat našich manažérov v nadnárodných firmách je však porovnateľný s platmi manažérov v krajinách Európskej únie. S očakávaním vyrovnania platov s našimi susedmi po vstupe do EÚ sa spájajú nádeje mnohých občanov SR. Už menej sú ochotní vnímať, že vývoj zárobkov v každom prípade závisí od vývoja ekonomiky. Vstup do EÚ prináša vyrovnanie cenovej hladiny. Ak berieme mzdu ako cenu práce, potom k určitému dorovnaniu hladiny dôjde i v zárobkovej oblasti. S vyrovnávaním cenovej hladiny totiž vzrastie i produktivita práce. Zárobky sa budú musieť prispôsobiť rastu cien. Dnes sa dá ešte ťažko predvídať, ktorých profesií sa vstup do EÚ dotkne najviac a ktoré z nich sú najperspektívnejšie. Na Slovensku zatiaľ nie je rozšírené kolektívne vyjednávanie o mzdách, aké je obvyklé v štátoch únie. To znamená, že rovnaké profesie si v rôznych regiónoch i v rámci rovnakého odvetvia zarábajú rôzne. Isté však je, že sa budú výrazne prehlbovať rozdiely medzi zárobkami ľudí s vyššou kvalifikáciou a pracovníkmi bez kvalifikácie.

Európska komisia sa domnieva, že nižšie daňové zaťaženie v kandidátskych krajinách v kombinácii s lacnou pracovnou silou podnieti západné podniky k sťahovaniu. Tieto názory už dnes vyvolávajú nevôľu voči pristupujúcim krajinám. Treba si však uvedomiť, že trh je už pomerne dlho liberalizovaný, k sťahovaniu dochádzalo už dávnejšie a nie je to vôbec nič nové. Nás by však malo zaujímať skôr to, či firmy zo Slovenska nebudú odchádzať ešte ďalej na východ. Pokiaľ ide o túžené vyrovnávanie mzdových hladín medzi kandidátskymi krajinami a vyspelými štátmi únie, existujú u nás rozdielne prístupy k mzdovej politike. My ideme cestou lacnej pracovnej sily, čím sa však vystavujeme niektorým rizikám. Zrazili sme síce o čosi jednotkové náklady práce, naše firmy mali priaznivé podmienky pre konkurenciu na zahraničných trhoch. Kvôli nízkym mzdám a aj nízkej spotrebe bude však k nám prúdiť menej investícií v oblasti výroby spotrebného tovaru. Veď kto by tu investoval a vyrábal, keď sa jeho výrobky u nás nepredajú. Tempo rastu platov po našom vstupe do EÚ bude teda ovplyvňovať niekoľko faktorov. Medzi rozhodujúce bude patriť produktivita práce, miera inflácie a miera nezamestnanosti. Pravdou je, že porovnateľné platy s Nemeckom či Rakúskom ešte dlho mať nebudeme. Preto buďme v očakávaniach triezvejší.