Miesto vytvoriť, no aj udržať

Spolupráca úradov práce so zamestnávateľmi je nevyhnutnosť

Mal by to byť trojuholník dôvery: nezamestnaný, ktorý hľadá prácu, úrad práce a potenciálny zamestnávateľ. Každý z nich má svoje záujmy a na to, aby ich uskutočnil, potrebuje pomoc ďalších dvoch. Otázka však je, nakoľko si dokážu vychádzať v ústrety a v konečnom dôsledku prispieť k lepšej životnej úrovni jednotlivcov i celku. Ako vidia túto spoluprácu niektorí riaditelia okresných úradov práce? Ako hovorí PaedDr. Ján Sihelský, riaditeľ OÚP Dunajská Streda, v minulosti tento okresný úrad práce (OÚP) zásadným spôsobom prispel k etablovaniu firmy Samsonite Slovakia v Šamoríne, keď priamo vo firme uskutočnil osem rekvalifikačných kurzov a zabezpečil tak potrebný počet vhodných pracovných síl. "Obdobne sme spolupracovali s firmami Wertheim Dunajská Streda, Hefra Dunajská Streda, Dunajtextil Vydrany a iné,“ dodáva. „V súčasnosti máme takúto spoluprácu s firmami Schutt Dunajská Streda, Edscha Cabrio a Edscha Slovakia Veľký Meder. Pravidelné stretnutia pre zamestnávateľov organizuje OÚP Nové Zámky. Ako hovorí jeho riaditeľka Ing. Zuzana Prekopová, zamestnávatelia sa obracajú na úrad práce s požiadavkou výberových konaní na voľné pracovné miesta. V minulom roku uskutočnili 82 výberových konaní, na ktorých sa zúčastnilo 1411 evidovaných nezamestnaných. S 302 z nich uzavreli zamestnávatelia pracovné zmluvy. „Z väčších zamestnávateľov môžem spomenúť ISS Servissystém Bratislava, NAY Malacky, Mestský úrad Nové Zámky, PM Servis Praha, Novofrukt Nové Zámky, OSRAM Nové Zámky, Sotex Nové Zámky,“ vymenúva ich Z. Prekopová a dodá, že v spolupráci s nimi OÚP usporadúva pravidelné burzy práce. Posledná sa uskutočnila presne pred týždňom 26. marca a zúčastnilo sa na nej 24 zamestnávateľov, asi 570 evidovaných nezamestnaných a vyše 400 ďalších záujemcov o prácu. V ponuke boli najmä

sezónne práce

v poľnohospodárstve a stavebníctve, záujem bol aj o miesta, ktoré ponúkali sprostredkovatelia za úhradu do zahraničia, najmä do Českej republiky. So štyrmi zamestnávateľmi sa úrad práce dohodol na tom, že pre nich uskutoční výberové konanie na voľné pracovné miesta. O dobrej úrovni so zamestnávateľskými subjektmi hovorí aj JUDr. Dana Stašková z OÚP Sobrance. Problém tohto východoslovenského okresu je však v inom: „Väčšina zamestnávateľov má uzavretý počet zamestnancov a nových neprijímajú, skôr prepúšťajú,“ poukazuje na takmer nemožnosť získať pre nezamestnaných pracovné miesta v okrese. „Ekonomická situácia zamestnávateľov okresu je slabá a ich konkurencieschopnosť voči firmám na západe Slovenska je nízka, už len pre dopravné vzdialenosti odbytu. Preto nemajú záujem ani o rekvalifikáciu zamestnancov,“ konštatuje D. Stašková a doplní, že od roku 1997 nevykonal ich úrad práce ani jednu rekvalifikáciu zamestnancov. Tie, ktoré robia, pripravujú na základe analýzy požiadaviek trhu práce aj za hranicami okresu a rekvalifikovaní nezamestnaní získavajú potom prácu v iných okresoch alebo v zahraničí. Mať

aktuálny prehľad

o zamestnanosti v okrese a o jej budúcom vývoji sa usiluje aj OÚP Považská Bystrica. Preto jeho pracovníci navštevujú zamestnávateľov osobne, prípadne rokujú s nimi na pôde úradu práce, pričom im poskytujú aj poradenské služby. Za výsledok týchto návštev považuje riaditeľ OÚP Ing. Alexander Jakubička to, že v minulom roku sa zvýšil oproti predchádzajúcemu počet voľných pracovných miest, ktoré zamestnávatelia nahlásili. Úrad práce zorganizoval aj prezentačné dni, kde zamestnávatelia z okresu (odevná, strojárska a stavebná výroba, obchod a služby) predstavovali svoj výrobný program a ponúkali možnosť zamestnania. V okrese Košice IV robia pre zamestnávateľov každoročne semináre, na ktorých informujú o novelách zákona o zamestnanosti a o tom, čo pre nich z týchto noviel vyplýva. "Informujeme ich pritom aj o výsledkoch aktívnej politiky trhu práce, o výsledkoch kontrolnej činnosti a zároveň je tam priestor na odpovede na otázky, ktoré ich zaujímajú,“ rozvádza náplň týchto stretnutí JUDr. Dana Mazáková, riaditeľka OÚP Košice IV. So zamestnávateľmi, ktorí majú s OÚP uzavreté dohody o vytvorení pracovného miesta, však komunikujú sústavne. V poslednom období podľa nej záujem zamestnávateľov využívať tieto nástroje trochu klesol, pretože príspevok úradu práce na takéto miesto je vo výške 60 % hrubej mzdy, aj to len počas prvého roka, ale zamestnávateľ

berie na seba

záväzok udržať ho dva roky. „Napriek tomu sme pred pár dňami schválili na správnom výbore 15 takýchto pracovných miest pre štyroch zamestnávateľov,“ uviedla D. Mazáková, „medzi nimi napríklad osem robotníkov bez vzdelania, ktorí budú pracovať pri recyklovaní odpadu.“ Dohody so zamestnávateľmi o vytvorení dlhodobých pracovných miest, na ktoré úrad práce prispieva, považuje zároveň za najefektívnejší nástroj aktívnej politiky trhu práce. Dôležité je pravda to, aby tieto pracovné miesta vydržali dlhšie ako dva roky, ktoré sú podmienkou príslušného príspevku. Vtedy sa naozaj stávajú efektívnym nástrojom pri likvidovaní nezamestnanosti.

Zuzana Krútka