Spojený svet práce a rodiny

Skromnosť ústretového zamestnávateľa nie je opodstatnená

Zamestnávateľ, ktorý pri vytváraní prostredia priateľského rodine ide nad rámec povinností ukladaných zákonom, si zaslúži byť verejne ocenený, uviedol pred časom minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR Ľudovít Kaník na margo súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine, ktorú ministerstvo pravidelne organizuje v súlade s Koncepciou štátnej rodinnej politiky a koncepcie rovnosti príležitostí žien a mužov. Už zajtra slávnostne odovzdá toto ocenenie víťazom jej druhého ročníka, ktorého motto znelo: Spojenie sveta práce so svetom rodiny. Hospodársky denník je od samého začiatku mediálnym partnerom tejto aktivity, ktorej základným zmyslom je šíriť dobré praktiky podnikovej sociálnej politiky v spoločnosti. Víťazi v troch kategóriách (rodinná politika, rovnosť príležitostí žien i mužov, najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu) prevezmú od vlaňajších víťazov putovnú tmavobelasú sklenenú plastiku a prví traja zo všetkých kategórií sa zapíšu do Zoznamu zamestnávateľov ústretových k rodine. Význam súťaže zvýrazní fakt, že zajtrajšiu slávnosť organizuje ministerstvo spoločne s Výborom NR SR pre ľudské práva, národnosti a postavenie žien.

O súťaž bolo v tomto ročníku 70 vážnych záujemcov, no prihlášky podali dvadsiati. Z nich bolo možné na základe kritérií akceptovať a hodnotiť 13 zamestnávateľov. Je to v každom prípade rast oproti vlaňajšku, keď podaných prihlášok bolo 13, ale akceptovať mohli len 9. Je to aj vďaka tomu, že samotné ministerstvo ako vyhlasovateľ adresne oslovilo až 600 zamestnávateľov, teda viac ako v prvom a v nultom ročníku. Ukazuje sa, že súťaž už zapustila korene, veď niektorí ohlásili, že aj keď v tomto ročníku ešte váhali, do ďalšieho sa určite zapoja. Na druhej strane treba povedať, že aj keď si zamestnávatelia uvedomujú význam podnikovej sociálnej politiky, vôbec sa nedá hovoriť o ich masovom záujme zverejňovať, čo v prospech svojich zamestnancov, ale v konečnom dôsledku predovšetkým v prospech firmy v tomto smere robia. Túto váhavosť a otáľanie možno vysvetľovať aj tým, že keď už sa zamestnávateľ do súťaže prihlási, chce obstáť so cťou. Ako pre Hd povedala členka poroty Jarmila Filadelfiová z Medzinárodného strediska pre štúdium rodiny, v tomto ročníku kládli dôraz predovšetkým na flexibilnosť opatrení. Originálnosťou zaujalo porotu napríklad vytvorenie nadácie pre prípad negatívnych udalostí medzi zamestnancami, a to popri sociálnom programe.

Súťaž Zamestnávateľ ústretový rodine je prvým stupňom sociálneho auditu zamestnávateľov. Jeho druhým stupňom bude audit Rodina a práca, začne sa s ním však až po troch ročníkoch súťaže. Bude určený - na báze dobrovoľnosti - pre finalistov z prvého stupňa, ktorí budú mať záujem používať logo Rodina a práca a trvalý certifikát, ktorý im umožní pôsobiť ako školiteľ v tejto oblasti pre iných zamestnávateľov. Tretí ročník súťaže vyhlási minister Ľ. Kaník tiež zajtra.

Zuzana Krútka