Prepúšťať, ale nie mňa

Komentuje Ladislav Kulik

Vôbec nie je príjemné, ba skôr nešťastné, ak človek dostane výpoveď a stratí zamestnanie. Toho sa teraz dožíva v STV vyše tisíc pracovníkov, a, samozrejme, aj reaguje, predovšetkým pod vlajkou odborov. Ich šéfka Gabriela Goliášová s ďalšími odborármi výpovede vyhlasuje za neplatné, zvoláva dotknutých a vyzýva ich na súdne spory s firmou, iniciuje petíciu na odvolanie riaditeľa Richarda Rybníčka, ktorému v deň inštalácie do funkcie začiatkom januára tlieskal takmer každý zamestnanec STV, že konečne nastolí poriadok. Ak niekto iba trochu pozná vnútorné prostredie verejnoprávnej televízie, určite súhlasí s názorom, že tam zamestnaných bolo, mierne povedané, už roky rokúce príliš veľa na efektívny chod inštitúcie, že je tam veľa záujmových skupín, ktorým nijako nevyhoviete. Aj predošlých 12 šéfov od novembra 1989 (česť výnimkám) si hlavne na tom vylomilo zuby, že z pekných a smelých zámerov, ako zlepšiť televíziu, vari hneď pri prvom konflikte s vnútorným prostredím upustili a dali sa na cestu kompromisov, čo vlastne zmenu k lepšiemu nedonieslo. Až zatiaľ jediný R. Rybníček sa odhodlal na takýto krok, povedzme si pre tých, ktorí sa v inštitúcii chceli nechať unášať prúdom rovno do penzie, až bolestivý, ale z objektívneho hľadiska nevyhnutný. Nebol by, keby sa našlo pre STV toľko práce i peňazí, aby uživili všetkých súčasných zamestnancov.

Existuje však dnes taký manažment, ktorý by to dokázal zabezpečiť? Sotva. Vyberá sa teda druhou možnou cestou: znížiť stav zamestnancov. Ak ste sa ešte na začiatku roka rozprávali s kýmkoľvek v televízii, každý vám povedal to isté: je nás veľa, treba zoštíhľovať. Výrok platí aj teraz, iba s dodatkom: prečo však začať práve odo mňa? Vláda na Rybníčkov rozvojový projekt schválila štvrť miliardy korún z prostriedkov FNM, ktorý riaditeľ pravdepodobne minie na odstupné, napriek tomu, že sa odborári obrátili na exekutívu listom, aby peniaze neodsúhlasila. Neviem, či to bolo šťastné riešenie, ale viem si predstaviť situáciu ešte horšiu, ako je súčasná. Riaditeľ uvoľneným zamestnancom ponúka podľa platnej kolektívnej zmluvy nadštandardné odstupné. Môže sa stať, že odsúvaním termínu odchodu zo zamestnania, o čo sa snažia odborári, vyprší dohodnutá kolektívna zmluva, a potom mnohí budú musieť odísť pravdepodobne iba s odstupným podľa Zákonníka práce. A to ich určite nepoteší.