|
|||||||||||||||||
Piatok 23.Mája 2003 |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Opäť bez dohodyAž 46 zákonov mimo tripartity Rada hospodárskej a sociálnej dohody (RHSD) v stredu večer ani po druhý raz nedospela k dohode o návrhu zákona o sociálnom poistení, ktorého tvorcom je ministerstvo práce. KOZ má k tejto právnej norme vážne výhrady a zvažuje, že ich akceptovanie zahrnie do svojich požiadaviek. Odbory nesúhlasia, že ľuďom, ktorí málo zarábajú, zákon negarantuje minimálnu výšku dôchodku. Trváme na tom, aby zamestnanec, ktorý odpracuje 40 rokov, mal dôchodok minimálne na úrovni životného minima, vyjadril sa po tripartite viceprezident KOZ Peter Gajdoš. Odbory nesúhlasia ani so zmenami nemocenského poistenia. Rezortný minister Ľudovít Kaník na margo požiadaviek odborov zdôraznil, že ministerstvo počíta so zavedením úpravy, ktorá plne nahradí súčasný inštitút minimálneho dôchodku. Ubezpečil, že aj keď sa tripartita už druhýkrát nedohodla na znení zákona, naďalej budú pôsobiť pracovné skupiny so zastúpením sociálnych partnerov, v rámci ktorých sa bude ministerstvo snažiť hľadať kompromis. Odborári predložili na RHSD aj požiadavky na zmiernenie nepriaznivej sociálnej a ekonomickej situácie zamestnancov a občanov SR. Medzi iným napr. dodržať záväzky Kolektívnej dohody vo verejnej službe na tento rok, valorizovať prídavky na deti a príspevky k týmto prídavkom o 10 %, valorizovať dôchodky o také isté percento, zvýšiť podporu v nezamestnanosti, ako aj životné minimum podľa indexu rastu životných nákladov. Odborári vyčítajú súčasnej vláde, že do parlamentu posunula od svojho nástupu až 46 zákonov, o ktorých nerokovala tripartita. Vladimír Turanský tabuľka Percentuálny podiel minimálnych miezd na priemerných v štátoch V4 Maďarsko 45,6 ČR 44 Poľsko 44 Slovensko 41 (EÚ odporúča aplikovať minimálnu mzdu na úrovni 60 % priemernej) Zdroj: KOZ |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. |