V novele Zákonníka práce

Platí od 1. júla, keď podpíše prezident

Po tom, čo minulý týždeň parlament schválil novelu Zákonníka práce, uverejňujeme niektoré základné body, v ktorých došlo k zmene, prípadne o ktorých sa diskutovalo. Na to, aby novela začala platiť od 1. júla 2003, je potrebný už len podpis prezidenta SR.

- Rozsah práce nadčas: 250 hodín po dohode so zamestnancom a 150 hodín, ktoré môže nariadiť zamestnávateľ.

- Pracovný čas pre jedného zamestnávateľa je 48 hodín týždenne.

- Zavádzajú sa nové formy kratších pracovných časov (do 20 hodín týždenne).

- Nebudú dohody o pracovnej činnosti, ale dohody o vykonaní práce a dohody o brigádnickej práci študentov zostávajú.

- Vypúšťa sa ustanovenie o nemožnosti uzatvárať pracovnoprávny vzťah medzi manželmi.

- Zjednodušuje sa možnosť výpovede pre zamestnanca z dôvodu nedostatočných pracovných výsledkov, po predchádzajúcom písomnom upozornení zamestnávateľom.

- Ponecháva sa vyplácanie odchodného vo výške poslednej mesačnej mzdy zamestnanca.

- Zjednocuje sa výpovedná lehota na 2 mesiace. Pre zamestnanca, ktorý pracoval v podniku viac ako 5 rokov, výpovedná lehota predstavuje 3 mesiace.

- Zamestnanec má nárok na odstupné vo výške dvoch mesačných platov (ak pracoval v podniku 5 rokov vo výške troch platov), v tom prípade si však nemôže uplatňovať nárok na výpovednú lehotu.

- Pracovný pomer na dobu určitú sa uzatvára maximálne na 3 roky, pričom sa ponecháva možnosť opakovaného uzatvárania. Novela menovite uvádza výnimky, pri ktorých je možné dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú na dlhší čas ako tri roky. Sú to napríklad vedúci zamestnanci, vedci, umelci, vysokoškolskí učitelia, ako aj dôchodcovia.

- Skúšobná doba zostáva v dĺžke 3 mesiacov.

- Vytvára sa možnosť suspendovania zamestnanca maximálne na 6 mesiacov, v prípade, že je podozrivý zo závažného porušenia pracovnej disciplíny a jeho ďalší výkon práce by ohrozoval dôležitý záujem zamestnávateľa.

- Novela umožňuje súbežné pôsobenie zamestnaneckých rád a odborových organizácií v podniku.

- Novela upravuje minimálne mzdové tarify v závislosti od druhu vykonávanej práce, nie však na základe dosiahnutého vzdelania.

- Ponecháva sa základná výmera dovolenky v dĺžke 4 týždňov a umožňuje dodatkovú dovolenku pre vybrané skupiny zamestnancov.

- Odborom zostáva právo vykonávať kontrolu nad ochranou bezpečnosti a zdravia pri práci v tých podnikoch, v ktorých odbory pôsobia, avšak bez možnosti zastaviť výrobu.

- Zamestnávateľ nesmie zisťovať sexuálnu orientáciu zamestnanca.

(do/zk)