Manželia pracovnoprávne

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Môžem ako živnostník uzatvoriť od 1. 7. 2003 pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy aj s manželkou, ktorá zatiaľ so mnou pracuje ako spolupracujúca osoba?

- Novela od 1. 7. 2003 vypustila ustanovenie § 12 z dôvodu nadbytočnosti, pretože vzťahy medzi manželmi upravuje Zákon o rodine (čiže zákon č. 94/1963 Zb. v znení neskorších predpisov). Ustanovenie obsahovalo, že „pracovnoprávne vzťahy nemôžu vzniknúť medzi manželmi“.

Zákaz pracovnoprávnych vzťahov medzi manželmi však naďalej trvá !!!

Doterajší zákaz uzatvárania pracovnoprávnych vzťahov na základe pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov sa vzťahoval (a naďalej sa od 1. 7. 2003 vzťahuje) iba na prípady, ak jeden z manželov bol (a naďalej od 1. 7. 2003 je) v pozícii zamestnávateľa ako fyzická osoba (napríklad živnostník). Tento zákaz vyplýval (a naďalej od 1. 7. 2003 vyplýva) z existencie princípu rovnosti, na ktorom je založené manželstvo, ako aj z bezpodielového spoluvlastníctva manželov (BSM) a ich vzájomnej vyživovacej povinnosti podľa zákona o rodine. BSM je vyjadrením jednoty manželstva a rovnakého postavenia manželov. Uvedený zákaz vyplýval (a naďalej to od 1. 7. 2003 vyplýva) aj zo skutočnosti, že už uzatvorený pracovnoprávny vzťah (pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy) je založený na princípe nadriadenosti (zo strany zamestnávateľa) a podriadenosti (na strane zamestnanca - povinnosť plniť pokyny zamestnávateľa vydané v súlade s právnymi predpismi atď.), čo je zákonite v rozpore s rovnosťou manželov podľa rodinného práva.

Výkon práce medzi manželmi, ak jeden z manželov je v pozícii zamestnávateľa ako fyzická osoba, bol a naďalej je možný iba na základe iných než pracovnoprávnych vzťahov, napríklad občianskoprávnych vzťahov. Výkon práce medzi manželmi v pracovnoprávnych vzťahoch bol a naďalej je možný iba v prípade, ak jeden z manželov je v pozícii zamestnávateľa ako právnická osoba, napríklad ak s. r. o. zamestnáva druhého z manželov. V tomto prípade však nejde o pracovnoprávny vzťah medzi manželmi, ale ide o pracovnoprávny vzťah medzi manželom a právnickou osobou (s. r. o.), napríklad manžel je v pozícii konateľa s. r. o. a uzatvára pracovnú zmluvu v mene s. r. o. s manželkou - napríklad účtovníčkou.

Je potrebné zdôrazniť, že manželka, napríklad živnostníka, sa môže podieľať na jeho činnosti ako spolupracujúca osoba alebo ako vypomáhajúca osoba, nejde vôbec o zákaz, aby manželia spolu pracovali či podnikali. Deti živnostníka môžu byť vypomáhajúcimi osobami, alebo v prípade osôb, ktoré vykonávajú poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách, spolupracujúcimi osobami môžu byť nielen manžel (ka), ale aj deti, súrodenci od skončenia povinnej školskej dochádzky, rodičia, svokor, svokra, zať, nevesta a družka, ak sa podieľajú na ich činnosti a ak nejde o pracovnoprávny vzťah - § 4a zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení v znení neskorších predpisov. Postavenie týchto subjektov upravuje tak zákon č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov - napríklad vypomáhajúca osoba (manžel či manželka) a na účely platenia (neplatenia) odvodov do fondov, napríklad zákon NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni, zákon NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov a zákon NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov - napríklad spolupracujúca osoba (manželka, manžel).

Z uvedeného vyplýva, že od 1. 7. 2003 naďalej nemôžu vznikať pracovnoprávne vzťahy medzi manželmi, čiže nemožno uzatvárať pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy, ani dohody mimo pracovného pomeru, teda dohody o vykonaní práce, ani dohody o brigádnickej práci študentov v prípade, ak jeden z manželov je v postavení zamestnávateľa ako fyzická osoba. V tomto prípade naďalej môže ísť iba o podieľanie sa na činnosti v pozícii vypomáhajúcej osoby alebo spolupracujúcej osoby, pretože iba v týchto prípadoch sa plne rešpektuje princíp rovnosti medzi manželmi.

Na záver treba uviesť, že v predmetnej veci sa zaujímajú vo väčšine prípadov dva rôzne názory.

Prvý názor (vo väčšine prípadov ide o názor laickej verejnosti, ale nie právnickej) vychádza z gramatického (jazykového) výkladu zákona, možno hovoriť aj o doslovnom (deklaratívnom) výklade. Na jeho základe možno tvrdiť že „medzi manželmi od 1. 7. 2003 už môžu vzniknúť pracovnoprávne vzťahy“, pretože ustanovenie, ktoré obsahovalo zákaz uzatvárania pracovnoprávnych vzťahov medzi manželmi, bolo zo Zákonníka práce vypustené. A aj podľa Ústavy Slovenskej republiky platí, čo nie je zakázané, je dovolené.

Druhý názor (odbornej, právnickej verejnosti), že „pracovnoprávne vzťahy medzi manželmi nemôžu vzniknúť“ ani od 1. 7. 2003, vychádza z rozširujúceho (extenzívneho) výkladu. Možno hovoriť aj o logickom a zároveň aj o systematickom výklade zákona.

Logický výklad práva sa opiera o názor, že právne normy (zákony) sú určené pre ľudí, a to treba mať neustále na pamäti. Systematický výklad vychádza zo zásady formulovanej Celsusom, a to, že nie je možné vykladať len jednotlivú právnu normu (zákon), pretože jednotlivá právna norma (zákon) nie je umelou izoláciou. Vždy je potrebné vykladať právnu normu v určitom subsystéme, v súvislosti s ďalšími právnymi normami, s ktorými je v podstatnom vzťahu. To znamená, že v predmetnej veci je potrebný výklad nielen s ustanoveniami Zákonníka práce, ale aj s ustanoveniami zákona o rodine - zákonom č. 94/1963 Zb. v znení neskorších predpisov, ako aj s ustanoveniami zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a zákonmi upravujúcimi odvody do fondov, teda so zákonom NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov, zákonom NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov a so zákonom NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.

Taxatívne ustanovenie zákazu vzniku pracovnoprávnych vzťahov medzi manželmi zákonodarca vypustil z dôvodu nadbytočnosti, pretože právne vzťahy medzi manželmi, ktoré sú v Slovenskej republike založené na princípe rovnosti, upravuje zákon o rodine. Vzhľadom na túto skutočnosť zákaz vzniku pracovnoprávnych vzťahov medzi manželmi, ak jeden z manželov je v pozícii zamestnávateľa ako fyzická osoba (je v pozícii živnostníka), naďalej trvá.

JUDr. Z. Macková, PhD.