Nesťažovať sa na smer vetra

V Berlíne bola svetová konferencia The Amrop Hever Group 2003

The Amrop Hever Group (TAHG), jedna z vedúcich kapitálovo neprepojených Executive Search organizácií na svete s 81 zastúpeniami v 50 krajinách sveta, ktorú na slovenskom trhu reprezentuje Amrop Jenewein Group prostredníctvom spoločnosti Jenewein & Partners Management Consulting, usporiadala na prelome júna a júla v Berlíne tretie výročné stretnutie predstaviteľov svojich členských spoločností.

Na svetovej konferencii, ktorú zastrešovala téma Aiming High (Mierime vysoko), sa zišlo 125 senior partnerov z piatich kontinentov, aby diskutovali o dosiahnutých výsledkoch a strategickom akčnom pláne. „Vďaka flexibilnej štruktúre, centrálne koordinovanej taktike a pracovným procesom najvyššej kvality sieť TAHG včas dosiahla prvý strategický cieľ: úspešne čeliť výzvam a zmenám na trhu,“ povedal Ulrich Dade, chairman TAHG. „Naše výsledky z roku 2002 potvrdzujú, že vysokou kvalitou motivovaná medzinárodná sieť samostatných, avšak vzájomne závislých členských spoločností je najlepšou formou na prekonanie globálnych ekonomických turbulencií. Zároveň ide o najlepší spôsob, vďaka ktorému dokážeme pre našich klientov na globálnej i lokálnej úrovni získať mimoriadne kvalitný ľudský kapitál, a tak ich podporiť v snahe úspešne obstáť v konkurencii. Na našu sieť môžeme byť právom hrdí.“ Na berlínskej konferencii prevzal od Ulricha Dadeho kormidlo TAHG Luise Conde, ktorý sa stal predsedom desaťčlenného predstavenstva.

Nový chairman Luise Conde v úvodnom príhovore vyzdvihol hlavné faktory líderského postavenia TAHG: kvalitu, dôvernosť, dôslednosť, flexibilitu a koncentráciu. Práve spojenie týchto vlastností podmienilo zotrvanie TAHG, ktorej príjmy v roku 2002 dosiahli 102,5 mil. USD, na pozícii dlhodobo preferovaného partnera v oblasti Executive Search. „Globálny dosah s top podnikateľskou a lokálnou odbornosťou musí zostať hlavným mottom našej práce. Integrované pracovné skupiny, skúsení konzultanti a ich podporné tímy budú i v budúcnosti zárukou toho, že dokážeme zrealizovať to, čo sľúbime,“ povedal Luise Conde. „Ako skutoční podnikatelia nemôžeme byť pesimistickí a nemôžeme sa sťažovať na nesprávny smer či silu vetra. Sme optimisti, pretože veríme, že veci sa musia zlepšiť. Sme realisti, pretože vieme rýchlo prispôsobovať naše plachty. Budeme sa zlepšovať a mieriť vysoko.“

The Amrop Hever Group je vzhľadom na geografické zastúpenie najväčšia, najsilnejšia a najefektívnejšia sieť Executive Search spoločností na svete. V praxi funguje ako úzko prepojené partnerstvo samostatných spoločností, ktoré svojim klientom poskytujú výhody založené na jedinečnom poznaní lokálneho trhu a na centrálne koordinovaných pracovných postupoch, stratégiách a štandardoch najvyššej kvality. „Osemnásť z vyše osemdesiatich kancelárií TAHG sa nachádza v strednej a vo východnej Európe. Ich pracovníci vzájomne spolupracujú, aby rýchlo a efektívne identifikovali talenty a hviezdy topmanažmentu v rámci celého CEE regiónu. Aj vďaka tomu je od konca 20. storočia TAHG vo väčšine krajín stredo- a východoeurópskej oblasti jedinou silne stabilizovanou Executive Search spoločnosťou,“ doplnil základné informácie z berlínskej konferencie Ján Menkyna, Managing Partner a hlavný koordinátor vzťahov s TAHG z poradenskej skupiny Amrop Jenewein Group.

(hyž)

Desať celosvetovo najúspešnejších Executive Search organizácií (v roku 2002)

Organizácia Príjmy (v mil. USD) Medziročný nárast Štruktúra Počet pobočiek

1. Heidrick & Struggles 350.71 -23 % kapitálovo prepojená 52

2. Korn/Ferry International 338.27 -25 % kapitálovo prepojená 71

3. Spencer Stuart 269.35 0 % kapitálovo prepojená 54

4. Egon Zehnder International 264.90 -11 % kapitálovo prepojená 58

5. Russell Reynolds Associates 196.10 -20 % kapitálovo prepojená 30

6. Ray & Berndtson 103.10 -27 % kapitálovo neprepojená 47

7. The Amrop Hever Group/Jenewein & Partners 102.50 -10 % kapitálovo neprepojená 81

8. Whitehead Mann Group 94.00 11 % kapitálovo prepojená 37

9. TMP Highland Partners 66.08 -40 % kapitálovo prepojená 32

10. I. I. C. Partners 50.20 -2 % kapitálovo neprepojená 47

Zdroj: Executive Recruiter News, marec 2003