Európska investícia do ľudí

Po PHARE máme šancu aj v Európskom sociálnom fonde

S jednou mld. Sk na aktívnu politiku trhu práce z Európskeho sociálneho fondu (ESF) ráta na budúci rok okrem ďalších 2 mld. Sk zo štátneho rozpočtu Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR. Podľa štátneho tajomníka Miroslava Beblavého by to mohlo byť aj viac, ak budeme schopní tieto financie čerpať. To závisí od 1. mája 2004 nielen od dobrých projektov, ale aj od našej schopnosti ich spolufinancovať. Pripomeňme, že o Európskom sociálnom fonde hovoril štátny tajomník aj vtedy, keď predstavoval návrh nového zákona o službách zamestnanosti: „Je eurokompatibilný,“ tvrdil. Táto eurokompatibilita spočíva podľa neho v tom, že pracovníci MPSVR SR volili najmä také nástroje, ktoré je možné z tohto fondu podporiť. Dodajme, že podľa novej filozofie budú prakticky všetky nástroje nárokovateľné, viazané na splnenie konkrétnych podmienok. Európsky sociálny fond je najstarší zo štrukturálnych fondov Európskej únie, vznikol ešte na základe Rímskej zmluvy z marca 1957 a od roku 1960 umožňuje členským krajinám podporovať rozvoj ľudských zdrojov a zlepšovať profesionálne perspektívny euroobčanov. Predovšetkým podporuje programy zamerané

na prevenciu

nezamestnanosti, najmä dlhodobej, na znižovanie dlhodobej nezamestnanosti a zjednodušenie integrácie dlhodobo nezamestnaných na trhu práce. Podporuje začlenenie mladých ľudí na trhu práce a veľmi zdôrazňuje princíp rovnakých príležitostí prístupu na trh práce pre všetkých, aby nedochádzalo k prípadom sociálneho vylúčenia. Šancu na úspech majú aj dobré programy, vytvárajúce podmienky na celoživotné vzdelávanie, rovnako ako programy podporujúce rozvoj podnikania a podmienok uľahčujúcich vytváranie pracovných príležitostí a rozširovanie kvalifikácie a zvyšovanie ľudského potenciálu vo výskume, vede a v technike. Osobitne sa zdôrazňuje podpora opatrení na zlepšenie prístupu žien na trh práce, teda na ich profesionálny rozvoj, prístup k novým pracovným príležitostiam a k zakladaniu podnikov. Hlavným programovým dokumentom Európskeho sociálneho fondu, ktorý budeme využívať, je Sektorový operačný program Ľudské zdroje. Je určený pre všetky kraje SR okrem Bratislavského. Predovšetkým pôjde o spomínané programy zamestnávania dlhodobo nezamestnaných, ale aj o modernizáciu a rozvoj

nových foriem

služieb zamestnanosti a rozvoj poradenstva o povolaniach a zamestnaniach. Financovanie sa bude realizovať v pomere 75 % z Európskeho sociálneho fondu a 25 % z národných zdrojov. Ďalším dôležitým programovým dokumentom je NUTS II - Bratislava Cieľ 3. Za týmto názvom sa skrýva zvýšenie konkurencieschopnosti regiónu prostredníctvom udržateľnosti vysokého ekonomického potenciálu a rozvoja ľudských zdrojov. Financovanie programov zodpovedajúcich cieľom tohto dokumentu je z polovice z Európskeho sociálneho fondu a z druhej polovice z národných zdrojov, pričom od predkladateľa projektu sa vyžaduje participácia do 15 % oprávnených nákladov. O pomoc z Európskeho sociálneho fondu môžu žiadať regionálne a miestne orgány

verejnej správy,

podnikatelia - predovšetkým malí a strední, ekonomickí a sociálni partneri (riešenie problémov v partnerstve sa veľmi podporuje), mimovládne organizácie (občianske združenia, nadácie, neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby), ako aj školy a vzdelávacie zariadenia.

V októbri začne sekcia Európskeho sociálneho fondu organizovať školenia pre konečných prijímateľov prostriedkov. Podrobné materiály vrátane jednotlivých programových dokumentov možno nájsť na internetovej stránke MPSVR SR: www.employment.gov.sk v rubrike Európsky sociálny fond.

Zuzana Krútka