Nároky vysoké, platy nízke

Trh práce na východnom Slovensku uchádzačov nerozmaznáva

Viac ako dva mesiace hľadala spoločnosť Michlovský v Košiciach pracovníka na montáž optických káblov. Pôvodne rátali s tým, že nastúpi už v polovici júla, ale nakoniec miesto obsadili včera, aj to nie odborníkom s praxou, ako dúfali. „Prijal som nakoniec chlapca, ktorý má patričné vzdelanie a vyhovuje mi z ľudskej stránky,“ povedal pre Hd Marián Kečkéš s tým, že ho bude musieť zaučiť. Vysvetlil tiež, že aj keď ponúkaný nástupný plat 18-tisíc Sk je na pomery východného Slovenska vysoký, odborníci z tejto brandže sa jednak sústreďujú hlavne na západe a jednak si ich zamestnávatelia strážia ako oko v hlave. Veď si aj niektorých, ktorí sa rozhodovali k nim nastúpiť, udržali zvýšením platu. Regionálne rozdiely na trhu práce nespočívajú iba v tom, že niekde je nižšia nezamestnanosť a inde vyššia alebo v tom, že niekde pripadá na jedno voľné miesto tisíc ľudí a inde dvaja. Rozdiely sú aj v skladbe ponúkaných miest a v tom, ako sa ich darí obsadiť. Na západnom Slovensku je ponuka nielen bohatšia čo sa týka množstva, ale aj pestrejšia, pokiaľ ide o rozmanitosť profesií. Čím ďalej smerom na východ, tým je

skladba profesií

fádnejšia, ponúkané platy nižšie a keď sa náhodou objaví potreba sofistikovanejšej práce vyžadujúcej si vyššie vzdelanie alebo špeciálnejšiu kvalifikáciu, býva problém s obsadením takéhoto miesta. Dôkazom je napokon aj príklad s montážou optických káblov. Tam, kde sú nároky na pracovníka ešte vyššie a kde firma z nich nechce (pretože nemôže) zľaviť, však zostávajú aj tie ojedinelé zaujímavé posty neobsadené. Akciová spoločnosť Hutný projekt Košice hľadá skúseného stavbára s praxou, ktorý ovláda cudzie jazyky. Jeho úlohou má byť získavanie zákaziek, komunikácia so zahraničnými investormi, ale aj dohľad nad priebehom stavby. „Hlásia sa nám absolventi, ale tých predsa nemôžeme poslať na stavbu,“ povedal nám Ing. Ján Guttek. Keď som sa pozastavila nad výškou ponúkanej mzdy a jej značným rozpätím (10-tisíc až 20-tisíc Sk), vysvetlil to tým, že ide o tarifnú mzdu, ktorej výšku spravidla prehodnotia po troch mesiacoch. „Nemôžeme si dovoliť dávať vysoké

tarifné mzdy,

pretože naše príjmy nie sú pravidelné. Ak máme tri veľké zákazky v roku a všetky sa koncentrujú do druhého polroka, tak v tom druhom polroku budú prémie,“ povedal a zdôraznil, že prémie neobmedzujú, bývajú aj vo výške 100 aj 150 %. Závisia jednoducho od výkonu. Na otázku, či verí v získanie človeka, ktorý bude zodpovedať ich náročným požiadavkám, odpovedal, že jedného takého aj majú a je na tom finančne veľmi slušne. Potrebujú však, aby boli aspoň dvaja.

Obsadiť miesto odborného manažéra vo firme Medical Group, s. r. o., v Košiciach nebol podľa MUDr. Majerčáka, zodpovedného za výber, vôbec problémom. Záujemcov bolo dosť aj napriek tomu, že mzda, ktorej výšku sme si prečítali na internete, bola vzhľadom na požiadavky (VŠ vzdelanie, prax aspoň päť rokov, znalosť PC - Word a Excel, ako aj dobrá znalosť angličtiny a francúzštiny) naozaj nízka: 6000 až 7000 Sk. Išlo však údajne

len o ponuku

vo výške minimálnej mzdovej tarify, ktorú je firma povinná ponúknuť. O skutočnej výške nástupného platu inžinierky-ekonómky, ktorá na toto miesto nastúpila 1. augusta po niekoľkomesačnej nezamestnanosti a po úspešnom absolvovaní konkurzu, sme nehovorili. Vyštudovala marketing, ovláda dokonca viac jazykov ako spoločnosť požadovala a nejaký čas bola nezamestnaná. Očakáva sa od nej organizačná a marketingová práca, ktorej podstatou je zabezpečenie chodu 24-hodinovej lekárskej služby (súkromná návštevná pohotovosť pre zmluvných klientov), ale aj príprava a zabezpečenie ďalších projektov. Keď sa osvedčí, môže rátať s inými peniazmi. Ako pre Hd povedal MUDr. Majerčák, jej predchodkyňa, ktorá sa na svoje miesto po materskej dovolenke nevrátila, dostávala aj akési bonusy či prémie. Zdôraznil však, že hovoriť o reálnom plate má význam až vtedy, keď pracovník ukáže, čo v ňom je.

Na personálnom oddelení spoločnosti ZEST Michalovce si uchádzači o miesto len tak podávajú kľučku. Nezamestnanosť v okrese je vysoká, takže na každé uvoľnené miesto sa hlási viacero adeptov. Zajtra sa tu bude konať konkurz na miesto konštruktéra, ktoré zostalo voľné po odchode pracovníčky. Očakáva sa od neho vysokoškolské vzdelanie strojárskeho smeru, ovládanie projekčného programu AutoCad, k tomu Word a Excel ako samozrejmosť. Ponúkaný plat: 10 500 Sk...

Na jedno voľné pracovné miesto pripadalo v júni v rámci celého Slovenska menej ako 12 evidovaných nezamestnaných (11,87). Bolo nahlásených 23 097 miest, čo je o 2257 viac ako v máji a o 6840 viac ako v júni minulého roka. Je však dramatický rozdiel v počte

voľných miest

v jednotlivých krajoch, ba aj okresoch SR. Kým Bratislava I. má v ponuke celú stovku voľných pracovných miest a okres Nové Zámky 47, v okrese Humenné sme objavili len dve (naozaj len 2) voľné pracovné miesta. Dokonca susedný okres Vranov nad Topľou má 151 voľných pracovných miest - murárov, stolárov, tesárov, učiteľov...

Isté je, že aj na trhu práce funguje pravidlo ponuky a dopytu. Keď je málo práce a veľa záujemcov, platy klesajú. Ľudia si však zákonite hľadajú aj platovo lukratívnejšie miesta. A tak smerujú na západ - do Nitry, Trnavy, Bratislavy, ale aj Prahy, Viedne, Londýna.

Zuzana Krútka