Ak hľadáte pracovníkov

Pomocná ruka z úradov práce zamestnávateľom

Ľudia chcú pracovať a majú veľký záujem o rekvalifikácie, naše možnosti rekvalifikovať ich sú však oveľa nižšie ako dopyt. To je v kocke konštatovanie, ktoré vyplynulo z rozhovoru s pracovníčkami oddelenia sprostredkovateľsko-poradenských služieb na Okresnom úrade práce (OÚP) v Nových Zámkoch. Jeho vedúca Denisa Jakusová však upozorňuje, že to vyplýva jednak z možnosti pracovných miest pre rekvalifikovaných, jednak z množstva prostriedkov určených na tento účel. (Aj rekvalifikácia, ktorá nevedie k okamžitému zamestnaniu, je lepšia ako byť bez práce, strácať pracovné návyky a nerozvíjať svoje pracovné schopnosti.) Jedným z podnetov na rekvalifikácie (cielené) býva požiadavka potenciálneho zamestnávateľa. Na úrady práce totiž smerujú nielen kroky nezamestnaných a ľudí, ktorí si hľadajú pracovné uplatnenie, ale aj zamestnávateľov.

V minulom roku uskutočnili úrady práce na celom Slovensku viac ako 5-tisíc aktivít pre zamestnávateľov. Z toho bolo 19 búrz práce a takmer 5000 výberových konaní. Na OÚP v Nových Zámkoch si spoluprácu so zamestnávateľmi pochvaľujú. Hlavne v jarnom a letnom období pripravujú výberové konania podľa ich požiadaviek. Na jar býva veľa požiadaviek na sezónnych pracovníkov v stavebníctve a poľnohospodárstve. „Robíme predvýber, nájdeme vhodných evidovaných nezamestnaných,“ hovorí D. Jakusová. „Podľa profesie, dĺžky praxe, jazykových znalostí, zručností. Posielame ich, aby sa išli priamo ponúknuť zamestnávateľovi alebo spravíme v našich priestoroch výberové konanie.“ V letnom období bývajú aj dve-tri za týždeň. Okrem stavebníckych a poľnohospodárskych profesií hľadali v nedávnom čase napríklad asistentku generálneho riaditeľa, strojárov a postupne aj ľudí na obsadenie rôznych postov pre hypermarket, ktorý sa bude v októbri otvárať v okresnom meste. Výberové konania spolu na 300 pracovníkov, z toho 200 predavačiek, robili postupne. Pre oddelenie nie je vraj problémom vytypovať tých správnych kandidátov. „S každým novoevidovaným nezamestnaným vypracujeme tzv. anamnestický list, kde podrobne rozoberáme jeho aktuálnu situáciu,“ vysvetľuje poradkyňa Michaela Šebenová. „Máme prehľad o tom, v akej oblasti sa chce uplatniť a akými zručnosťami disponuje. Na základe toho posielame pozvánky na výberové konania - v súlade s požiadavkami zamestnávateľov aj v súlade s ich záujmami a zručnosťami.“ Aj keď všetko je v databáze OÚP a prehľadávačom z nej možno na základe zadaných kritérií dostať súbor evidovaných nezamestnaných zodpovedajúcich požiadavkám, samotné sprostredkovateľky si svojich klientov poznajú a dokážu posúdiť aj z ľudského a zo sociálneho hľadiska, či je vhodné pozvať ich na to-ktoré výberové konanie alebo nie. „Počítač možno vyberie 80 ľudí, ale sprostredkovateľka z nich pozve 20. Nebude napríklad ponúkať miesto s prácou do neskorých večerných hodín matke s malým dieťaťom alebo žene, ktorá by nemala ako dochádzať.“ Tým sa, samozrejme, účasť akéhokoľvek záujemcu nevylučuje, výberové konania sa zverejňujú, takže o ponúkané pozície sa môže sa uchádzať každý, kto chce, nielen tí, čo sú pozvaní a nielen nezamestnaní. Dodajme, že na každú jednu z 15 sprostredkovateliek pripadá na tomto OÚP 600 evidovaných nezamestnaných a každá si väčšinu z nich pozná aj s ich problémami. „Štrnásťdňový kontakt vás prinúti spoznať každého, kto je v evidencii dlhšie ako tri mesiace,“ podotkne M. Šebenová. „Rozprávajú sa predsa každých 14 dní...“

Zuzana Krútka

Úrady práce zamestnávateľom v SR

Druh aktivity 2001 2002

Burzy práce 13 19

Výberové konania 3 953 4 986

Zdroj: NÚP