AZZZ bez rešpektu a údernej sily

V súčasnom období v jednotlivých asociáciách i v celej podnikateľskej sfére prebieha diskusia o pôsobení AZZZ ( Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení) a o jej ďalšom rozvoji. Napriek skutočnosti, že AZZZ nie je kompaktným celkom, nikto nepochybuje o jej oprávnenosti. Pri vzniku bola veľmi progresívnou a správnou inštitúciou. Postupom času s meniacou sa ekonomikou trpela nepripravenosťou prechodu priemyslu na trhové podmienky. Ukazuje sa, že v súčasnosti AZZZ nemá údernú silu a nie je dostatočné rešpektovaná. V súčasnosti prišiel čas na zmenu. Medzi chyby, ktoré sa je vytýkajú, patrí nedostatočná akceptovateľnosť vládou SR. Úlohou každej vlády, teda i slovenskej vlády, je vytvárať zdravé legislatívne a podnikateľské prostredie. Benevolentné legislatívne prostredie napomáha podhubiu klientelizmu a nadväzne korupcií. Domnievam sa, že každý slušný podnikateľ v SR si musí vážiť danú vládu. Žiaľ, určité skupiny vplyvných podnikateľov v SR si cez politické strany riešili a riešia svoje osobné a podnikateľské záujmy bez ohľadu na zlepšenie ekonomiky SR. Za súčasný stav podnikateľského prostredia si môžu podnikatelia sami z troch štvrtín a nemôžu obviňovať zo zlého podnikateľského prostredia žiadnu vládu Slovenskej republiky.

Neostáva im už nič, len sa zamyslieť, prečo podnikatelia a naše asociácie nemajú prirodzenú autoritu. Charakter podnikateľa sa prejavuje pri riešení problémov. Pri získavaní lukratívnych štátnych objednávok, vo výberovom konaní a nehovoriac o minulej a prítomnej privatizácii. Korupcia pri podnikaní a pri výkone štátnej správy je dôsledkom charakteru a profesionálnej odbornosti. Žiaľ, využíva zákon vo svoj prospech, čo je nakoniec prirodzeným prejavom využitia legislatívnej benevolencie. Využíva sa právna možnosť na uskutočňovanie morálnej nespravodlivosti v súlade so zákonom. Túto skutočnosť potvrdzuje

množstvo káuz,

ktoré by pri dodržiavaní elementárnych pravidiel a zvykov platných v EÚ i USA nemuseli byť. Podnikatelia si zľahčujú svoju prácu financovaním niekoľkých politických strán súbežne. Známy je podnikateľský vzorec vo vedení mnohých podnikov, každý z námestníkov je členom inej politickej strany, prípadne je jej aktívny priaznivec. Politické strany za aktívnej pomoci podnikateľov prichádzajú relatívne ľahko (bez prepracovaného a do budúcnosti jasného vládneho programu) k riadeniu štátu. Ale za všetko treba platiť.

V dnešnej zložitej situácii svetovej ekonomiky prakticky žiadny slovenský veľkopodnikateľ nemôže sponzorovať politickú stranu v miliónových čiastkach bez očakávania „návratnosti vložených prostriedkov“. Výsledkom je, že uvedená skupina podnikateľov spätne často žiada od vládnej strany neopodstatnené výhody, umiestnenie do výkonu štátnej správy, do dozorných a správnych rád štátnych podnikov osoby, ktoré majú jedinú úlohu - zvýhodniť týchto podnikateľov. Benevolentný výklad zákonov umožňuje správať sa prirodzeným ľudským spôsobom, zvýhodniť osobné, prípadne skupinové záujmy voči štátnym záujmom. Dovolím si citovať Pliniusa ml.: „Vládca nestojí nad zákonmi, ale zákony nad vládcom.“ Ale naša každodenná realita je žiaľ mnohokrát pravý opak. Niet trvalého záujmu o dlhodobý rozvoj ekonomiky SR. Často sa vyslovujú obvinenia, že nebola spracovaná kvalitná vízia rozvoja ekonomiky SR na najbližšie desaťročie. Pri diskusii o ďalšom strategickom rozvoji AZZZ prichádzame k faktu, že podnikatelia

nemajú jasno

ako ďalej v asociácii. Podnikatelia musia mať jasný cieľ rozvoja svojho odvetvia, rozvoja celej ekonomiky SR. Podnikatelia s jasným cieľom musia mať prirodzenú autoritu vyplývajúcu zo symbiózy osobného charakteru s profesionálnym charakterom. Len po získaní prirodzenej autority podnikateľov bude nasledovať prirodzená autorita AZZZ.

Zo súčasného podnikateľského prostredia vyplýva, že AZZZ naliehavo potrebuje zmeny systému práce s flexibilnou štruktúrou, zodpovedajúcej súčasným ekonomickým možnostiam SR a záväzkom voči EÚ. Zmeny musia byť dosiahnuté postupnými, no razantnými krokmi, aby sa podnikateľské prostredie na Slovensku na základe legislatívnych krokov priblížilo k podnikateľskému prostrediu EÚ. Musí sa začať nová konštruktívna spolupráca s odborármi, ktorých treba presvedčiť, že musia spoločne s podnikateľskými subjektmi obhajovať záujmy predovšetkým ľudí v zamestnaneckom pomere, ktorí platia dane a príspevky na nezamestnaných a nie opačne. Podnikatelia musia každého presvedčiť, že bez zamestnávateľa nebude zamestnanec. Zmena musí byť v inovácii štruktúry v rámci AZZZ a musí byť založená na niekoľkých princípoch (ekonomických a morálnych). Musí byť vypracovaný etický kódex AZZZ, ako aj etický kódex každej asociácie s cieľom upevniť autoritu všetkých zväzov navzájom a upevniť autoritu AZZZ navonok. Zmena asi nenastane, ak sa bude vytvárať štruktúra „šitá na mieru“ pre určité mená. Ako príklad uvádzam návrh AZZZ na

sedem sekcií,

kde je umelo vytvorená sekcia malého a stredného podnikania. Každý malý a stredný podnikateľ je alebo výrobca textilu, polygraf, alebo obuvník, stolár a pod. Musí byť Slovenský zväz družstiev ako osobitná ekonomická forma podnikania?

Nechápem, prečo má existovať Združenie podnikateľov Slovenska, keď každý podnikateľský subjekt by mal byť členom v niektorej asociácii a nadväzne AZZZ. Tézy zmien systému práce AZZZ sú typickým príkladom vytvorenia organizačnej štruktúry pre určitú „silnú“ skupinu s cieľom odstránenia terajšej riadiacej skupiny AZZZ. Tézy zmien systému práce AZZZ musia vylepšovať a odstraňovať postupnými krokmi nedostatky a nie riešiť skupinové záujmy. Hlavnou úlohou je vypracovanie takých „Téz zmien systému práce AZZZ“, ktoré garantujú smer vylepšovania podnikateľského a legislatívneho prostredia, ktoré budú nápomocné pre rozvoj ekonomiky SR. Tieto ciele však môžu zabezpečiť podnikatelia, ktorí sa budú snažiť odstrániť morálnu nespravodlivosť v súlade so zákonom, ktorí budú verní sami sebe v osobnom a profesionálnom konaní.

Ing. Ivan Trančík

generálny riaditeľ

I. TRAN, Turzovka,

člen DR ATOP