Práca nočná a práca nadčas

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Aké zmeny nastali od 1. júla 2003 podľa novely Zákonníka práce v prípade nadčasovej práce?

- Podľa ustanovenia § 97 Zákonníka práce ďalej ZP) sa prácou nadčas rozumie práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rozvrhu pracovných zmien. V prípade zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi však prácu nadčas nemožno

O prácu nadčas nejde, ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy. Prácu nadčas môže od 1. júla 2003 zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa pritom nesmie skrátiť na menej ako osem hodín.

Práca nadčas od 1. júla 2003 nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov za sebou nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. V kalendárnom roku zamestnávateľ môže naďalej nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.

Z vážnych dôvodov môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu 150 hodín v rozsahu najviac až 250 hodín ročne. Z uvedeného vyplýva, že od 1. júla 2003 sa už nevyžaduje súhlas ani odborového orgánu či zástupcov zamestnancov, ani Národného úradu práce. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa však nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri

- naliehavých opravárskych prácach,

- mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody,

- pri výkone rizikových prác, ale iba výnimočne a na bezpečný a plynulý výrobný proces.

Tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako tri roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, sa môžu zamestnávať prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s nimi môže iba dohodnúť (§ 164 ods. 3 ZP).

Upravuje novela Zákonníka práce po novom výkon práce v noci, keď áno, tak ako?

- Nočná práca je upravená v ustanovení § 98 Zákonníka práce. Nočná práca je práca, ktorá sa vykonáva v čase medzi 22.00 a 6.00 hodinou. Novela ZP zavádza nový pojem v zmysle Dohovoru MOP č. 171 a smernice Rady č. 93/104/EHS, a to pojem „zamestnanec pracujúci v noci“. Rozumie takého zamestnanca, ktorý

- vykonáva práce, ktoré vyžadujú, aby sa pravidelne vykonávali v noci v rozsahu najmenej troch hodín za sebou nasledujúcich,

- ktorý pravdepodobne odpracuje v noci najmenej 500 hodín za rok.

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci

- pred zaradením na nočnú prácu,

- pravidelne podľa potreby, najmenej raz za rok,

- kedykoľvek v priebehu zaradenia na nočnú prácu pre zdravotné poruchy vyvolané výkonom nočnej práce,

- ak o to požiada tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov.

Novela ZP taxatívne vymedzuje, že náklady na posúdenie zdravotnej spôsobilosti zamestnanca pracujúceho v noci uhrádza od 1. 7. 2003 zamestnávateľ podľa zákona č. 98/1995 Z. z. o Liečebnom poriadku v znení neskorších predpisov. Zamestnávateľ má povinnosť pravidelne prerokúvať so zástupcami zamestnancov organizáciu práce v noci a zároveň je povinný zabezpečiť zamestnancom pracujúcim v noci bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktorá zodpovedá charakteru ich práce a zariadiť, aby ochranné a preventívne služby týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci boli pre zamestnancov pracujúcich v noci vždy k dispozícii a aby boli rovnocenné s tými, ktoré majú k dispozícii ostatní zamestnanci.

Zamestnávateľ, ktorý pravidelne zamestnáva zamestnancov v noci, má povinnosť upovedomiť o tejto skutočnosti príslušný inšpektorát práce i zástupcov zamestnancov, ak si to vyžadujú. Novela ZP ukladá zamestnávateľovi povinnosť, aby v prípade zamestnanca pracujúceho v noci rozvrhol ustanovený týždenný pracovný čas tak, aby priemerná dĺžka pracovnej zmeny neprekročila osem hodín v dobe najviac štyroch kalendárnych mesiacov za sebou nasledujúcich, pričom pri výpočte priemernej dĺžky pracovnej zmeny zamestnanca pracujúceho v noci sa vychádza z päťdenného pracovného týždňa.

Novela ZP od 1. júla 2003 spresňuje, že pracovný čas v prípade zamestnanca vykonávajúceho ťažkú telesnú prácu alebo ťažkú duševnú prácu, alebo prácu, pri ktorej by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia, nočná práca nesmie presiahnuť osem hodín v priebehu 24 hodín. Zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov v súlade s právnymi predpismi na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vymedzí okruh ťažkých telesných prác alebo ťažkých duševných prác, alebo prác, pri ktorých by mohlo dôjsť k ohrozeniu života alebo zdravia.

JUDr. Z. Macková, PhD.