Vzdelanie a odpočet z praxe

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Mám stredoškolské vzdelanie smer vychovávateľstvo a špeciálna pedagogika. V roku 2002 som dostala výnimku zo vzdelania a som zaradená do platovej triedy 9 a stupeň 10. Môj hrubý mesačný príjem je 11 900 Sk. Od 1. 9. 2003 budem mať 30 rokov pedagogickej praxe. V Zákonníku práce a v časopise Škola 2002/5 som sa dočítala, že sa mi odpočítavajú dva roky praxe, keď mám udelenú výnimku zo vzdelania o jeden stupeň z tarifného platu. Naša základná škola, kde pracujem ako učiteľka 1. - 4. ročníka, patrí pod obec. Moja otázka znie: Mám nárok na odpočet dvoch rokov z praxe, alebo päť rokov, ako to bolo dosiaľ.

- Na pracovnoprávne vzťahy učiteľky na základnej škole pri vykonávaní verejnej služby k zamestnávateľovi, ktorým je obec, sa vzťahuje zákon č. 313/2001 Z. z. o verejnej službe v znení neskorších predpisov. Podľa § 18 ods. 6 citovaného zákona, ak bol zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa § 55 ods. 5 (ktorý umožňuje výnimku zo vzdelania zamestnancovi staršiemu ako 45 rokov s minimálnou praxou 10 rokov), zamestnávateľ odpočíta z dĺžky započítanej praxe, ak zamestnanec kvalifikačný predpoklad (stupeň) vzdelania nespĺňa o

a) jeden stupeň, dva roky,

b) dva stupne, tri roky,

c) tri stupne, päť rokov.

Podľa § 17 ods. 1 možno zamestnanca zaradiť

do 9. platovej triedy, ak dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,

do 8. platovej triedy vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,

do 7. platovej triedy vyššie odborné vzdelanie,

do 4. platovej triedy úplné stredné vzdelanie

do 3. platovej triedy stredné vzdelanie.

Na základe uvedeného čitateľka nespĺňa kvalifikačný predpoklad (stupeň) vzdelania o tri stupne, takže zamestnávateľ odpočíta z jej dĺžky započítanej praxe 5 rokov.

JUDr. K. Horvatová

S manželom sme podpísali v notárskej zápisnici dohodu o zúžení bezpodielového spoluvlastníctva manželov. Toto zúženie sa najviac týkalo našich nehnuteľností. Predtým sme však s manželom v inej notárskej zápisnici podpísali kúpnu zmluvu na nehnuteľnosti, s určitými podmienkami. Bude toto naše usporiadanie nehnuteľností podliehať nejakej dani z prechodu nehnuteľností ?

- Z textu notárskej zápisnice, kde je zachytená kúpna zmluva vyplýva, že v tomto prípade, ide o odplatný prevod nehnuteľností, a preto sa uplatní režim dane z prevodu a prechodu nehnuteľností. Daňovníkom dane z prevodu a prechodu nehnuteľností je podľa zákona SNR č. 318/1992 Zb. o dani z dedičstva, darovania a z prevodu a prechodu nehnuteľností v znení neskorších predpisov prevodca (predávajúci). Z textu ďalšej notárskej zápisnice vyplýva, že účastníci dohody o zúžení zákonom určeného rozsahu bezpodielového spoluvlastníctva manželov už predtým, ako podpísali predmetnú kúpnu zmluvu formou notárskej zápisnice, vyhlásili, že sa dohodli, že manžel a manželka kúpia počas trvania manželstva do svojho výlučného vlastníctva nehnuteľnosti a kúpne ceny vyplatia z finančných prostriedkov patriacich do bezpodielového vlastníctva manželov.

Keďže tento osobitný prípad neobsahuje znaky odplatného prevodu a prechodu nehnuteľností, nepodlieha režimu dane z prevodu a prechodu nehnuteľností podľa zákona č. 318/1992 Zb. o dani z dedičstva, dani z darovania a dani z prevodu a prechodu nehnuteľností v znení neskorších predpisov.

JUDr. Otto Nedveď

Zamestnankyňa po ukončení poberania rodičovského príspevku (dieťa dovŕšilo tri roky) požiadala o neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako päť rokov. Je zamestnávateľ povinný za túto zamestnankyňu odvádzať poistné do fondov?

- Povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie nie je iba v čase, keď zamestnancovi zamestnávateľ poskytol neplatené pracovné voľno v rozsahu viac ako 30 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní bez náhrady príjmu, ak tieto osoby preukážu, že platiteľom poistného je iný zamestnávateľ, pre ktorého sú v tom čase činné (§ 15 ods. 2 písm. b) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). Táto situácia sa však na vašu zamestnankyňu nevzťahuje, pretože nie je inde zárobkovo činná, teda nemá iného zamestnávateľa (aspoň to neuvádzate).

Štát je platiteľom poistného za osoby, ktoré sa osobne celodenne a riadne starajú o dieťa vo veku do piatich rokov alebo o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté dieťa vo veku do 18 rokov, ktoré vyžaduje mimoriadnu starostlivosť alebo osobitne náročnú mimoriadnu starostlivosť a nie je umiestnené v zariadení pre takéto deti s celoročným alebo týždenným pobytom, ak nie sú zúčastnené na zdravotnom poistení už z iného dôvodu, čiže ak nie sú napríklad v pracovnom pomere alebo nemajú postavenie SZČO (§ 10 ods. 6 písm. f) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov).

Zamestnávateľ má povinnosť prihlásiť svojich zamestnancov do tej zdravotnej poisťovne, ktorú si vybrali, najneskôr do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a odhlásiť ich v rovnakej lehote odo dňa, keď skončili pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah k nemu (§ 11 ods. 1 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov).

Z uvedeného vyplýva, že vaša zamestnankyňa, aj keď čerpá neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa mladšie ako päť rokov, je naďalej s vašou organizáciou v pracovnom pomere a má postavenie zamestnanca. Za zamestnanca a za zamestnávateľa vypočítava a odvádza poistné zamestnávateľ (§ 16 ods. 1 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). Počas obdobia, keď zamestnanec čerpá pracovné voľno bez náhrady mzdy (neplatené voľno), poistné na nemocenské poistenie a na dôchodkové zabezpečenie (§ 14 ods. 7 písm. d) zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov), ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti (§ 57 ods. 4 písm. e) zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov) neplatí ani zamestnávateľ, ani zamestnanec.

Z uvedeného vyplýva, že vaša organizácia ako zamestnávateľ je povinná za túto zamestnankyňu platiť naďalej iba poistné na zdravotné poistenie.

JUDr. Z. Macková, PhD.