Kým dokážu vychytať muchy

Novinky v sociálnom rezorte „obveseľujú“ zamestnávateľov

Administratívna náročnosť je podnikateľom často tŕňom v oku, no súčasná vláda tvrdí, že urobila veľa krokov pre to, aby jednak skomplikovala pracovné vzťahy, ale aj aby odbremenila zamestnávateľov od viacnásobných výkazov a vyplácania niektorých pôžitkov (rodinné prídavky), ktoré sú vlastne úlohou štátu. Ako to pociťujú zamestnávatelia? Pomáha im novelizovaný Zákonník práce? Prináša im uplatňovanie nového zákona o sociálnom poistení a s ním súvisiacich zákonov úľavu? Ing. Adrián Ďurček, predseda COOP Jednota Slovensko, si myslí, že novelizovaný Zákonník práce nielenže spružnil pracovnoprávne vzťahy, ale - čo je podľa neho oveľa dôležitejšie - vyrovnal vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom k obojstrannejšej spokojnosti. „Kým starý Zákonník práce poznal hlavne práva zamestnanca, nový Zákonník práce je vyváženejší a pozná i práva zamestnávateľa,“ povedal pre Hd. „Hlavné výhody vidíme v lepšom riešení nadčasov, v možnosti oužívania inštitútu menovania do zodpovedných funkcií. Aj ukončenie pracovného pomeru je vyváženejšie pre obidve strany.“ Ako sa zdá, zákon o sociálnom poistení očakávané zníženie administratívy neprináša. „Neočakávame úbytok práce mzdovej účtovníčky spojený s týmto zákonom, pretože sa budú robiť komplikovanejšie výkazy poistného, ďalšie tlačivá pre výplatu nemocenského, ošetrovného, dávku v nezamestnanosti, podklady na evidenčný list dôchodkového zabezpečenia a iné tlačivá pre Sociálnu poisťovňu.“ A. Ďurček však nevidí problém vo vyplácaní dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, lebo chorobnosť ich zamestnancov je minimálna. Podotýka ale, že to platí pre COOP Jednota Slovensko a neplatí to pre Jednoty a hlavne ich prevádzky, kde je fluktuácia a aj pracovná neschopnosť oveľa vyššia. Vyplýva to z inej pracovnej náročnosti, ale i zo samotného pracovného prostredia. S tým, že rodinné prídavky by mala vyplácať od 1. apríla 2004 Sociálna poisťovňa, im ubudne nepatrná časť práce mzdovej agendy. „Myslíme si, že práca s týmto novým zákonom a s toľkými zmenami nám na začiatku skomplikuje trochu život, kým sa vychytajú všetky problémy nového zákona,“ dodal A. Ďurček.

Obrovský príval administratívnej práce spojenej s personálnou agendou však predpokladá a očakáva Mgr. Martin Krekáč, riaditeľ personálnej poradenskej spoločnosti Amrop Jenewein Group. „Hlavne mesačné výkazy poistného. Budeme musieť otrocky vypisovať údaje o každom zamestnancovi,“ spresňuje. „Doteraz stačilo tlačivo, ktoré sme vytlačili z počítača. Náš správca programu nám tlačivo prispôsobil pre potreby Národného úradu práce. Nemocenské a dôchodkové poistenie sa robilo veľmi jednoduchým spôsobom.“ Na čom sa však M. Krekáč obzvlášť pozastavil a o čom sme tiež netušili je to, že okienka formulára je údajne potrebné vypisovať písacím strojom... „Sociálna poisťovňa zaspala dobu,“ komentoval to M. Krekáč. My sa pokúsime zistiť, či je to naozaj pravda. Avšak ak nie je, ako je možné, že sa podávajú takéto informácie?

Zuzana Krútka