Príjem zo závislej činnosti

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Mám príjem zo závislej činnosti, ktorý je vyšší ako 110 000 Sk ročne. Od 1. januára 2004 by som mal mať príjem - odmenu štatutárneho orgánu právnickej osoby na základe mandátnej zmluvy vo výške 5000 Sk mesačne. Ďalší členovia predstavenstva tiež majú príjem zo závislej činnosti a od 1. januára 2004 by mali mať odmenu vo výške 3000 Sk mesačne a 1000 Sk mesačne. Vznikne nám povinnosť platiť odvody do fondov a v akej výške?

- Člen štatutárneho orgánu na základe mandátnej zmluvy v zmysle zákona NR SR č. 274/1994 Z. z. o Sociálnej poisťovni v znení neskorších predpisov a zákona NR SR č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov nemá postavenie ani zamestnanca, ani samostatne zárobkovo činnej osoby, teda povinného platiteľa poistného na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani na poistenie v nezamestnanosti. Znamená to, že ako člen štatutárneho orgánu na základe mandátnej zmluvy nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové zabezpečenie, ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti. Uvedené platí aj podľa nového zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Na účely zdravotného poistenia je však situácia iná. Člen štatutárneho orgánu, ak za túto prácu dostáva odmenu podľa § 10 ods. 3 písm. f) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov, sa považuje za zamestnanca. Vzhľadom na túto skutočnosť je povinný platiť poistné na zdravotné poistenie vo výške 4 % z vymeriavacieho základu, čiže vo vašom prípade zo sumy 5000 Sk mesačne (výška odmeny), prípadne ďalší členovia predstavenstva z vymeriavacieho základu, ktorý je však najmenej 3000 Sk mesačne (§ 13 ods. 11 písm. a) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov), a to aj v prípade, ak výška odmeny je iba 1000 Sk mesačne (najmenej 420 Sk mesačne).

Zároveň za vás ako za zamestnancov je povinný platiť poistné na zdravotné poistenie váš zamestnávateľ, teda právnická osoba, kde ste členom štatutárneho orgánu na základe mandátnej zmluvy, a to vo výške 10 % z vymeriavacieho základu zamestnanca.

Môžete uviesť, aké odvody je potrebné platiť od 1. januára 2004 za členov dozornej rady, ktorí sú zároveň aj spoločníkmi s. r. o.?

- Členovia dozornej rady s. r. o., ktorí sú zároveň aj spoločníkmi s. r. o. na účely sociálneho poistenia podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, nemajú postavenie zamestnancov a na základe tejto skutočnosti nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie, ani poistné na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti môžu platiť iba ako dobrovoľne nemocensky poistené osoby, dobrovoľne dôchodkovo poistené osoby a dobrovoľne poistené osoby v nezamestnanosti. V takom prípade ako dobrovoľne dôchodkovo poistené osoby sú povinné platiť aj poistné do rezervného fondu (§ 137 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Na účely zdravotného poistenia členovia dozornej rady s. r. o., ktorí sú zároveň aj spoločníkmi s. r. o., majú postavenie zamestnancov, ak sú za prácu v spoločnosti odmeňovaní formou, ktorá sa podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov považuje za príjem zo závislej činnosti (§ 10 ods. 3 písm. c) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). Znamená to, že títo členovia dozornej rady a zároveň aj spoločníci s. r. o. sú povinní platiť poistné na zdravotné poistenie vo výške 4 % z ich vymeriavacieho základu a s. r. o. ako zamestnávateľ je povinná za nich platiť poistné na zdravotné poistenie vo výške 10 % z úhrnu vymeriavacích základov jej zamestnancov.

Uvedené platí aj pre vysokoškolákov, príp. pre poberateľov starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. (Tabuľka).

Tabuľka:

Člen dozornej rady, ktorý je spoločníkom s. r. o.

s odmenou podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov

poistné člen dozornej rady, ktorý je spoločníkom s. r. o. zamestnávateľ (s. r. o.)

nemocenské poistenie neplatí

môže platiť

4,4 % z vymeriavacieho základu najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(teda 268 Sk)

najviac zo sumy 20 267 Sk mesačne

(teda 892 Sk) neplatí

starobné poistenie neplatí

môže platiť

20 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(teda 1216 Sk)

najviac zo sumy 40 533 Sk mesačne

(teda 8107 Sk) neplatí

invalidné poistenie neplatí

môže platiť

6 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(teda 365 Sk)

najviac zo sumy 40 533 Sk mesačne

(teda 2432 Sk)

(ak poistenec splnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok - neplatí) neplatí

poistenie v nezamestnanosti neplatí

môže platiť

2 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(teda 122 Sk)

najviac zo sumy 40 533 Sk mesačne

(teda 811 Sk)

(poberateľ starobného dôchodku neplatí) neplatí

úrazové poistenie neplatí neplatí

garančné poistenie neplatí neplatí

rezervný fond neplatí

ak je dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou

je povinný platiť

2,75 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(teda 168 Sk)

najviac zo sumy 40 533 Sk mesačne

(teda 1115 Sk) neplatí

zdravotné poistenie 4% z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 3000 Sk mesačne

(teda 120 Sk)

najviac zo sumy 32 000 Sk

mesačne

(teda 1280 Sk) 10 % z úhrnu vymeriavacích základov zamestnancov

JUDr. Z. Macková, PhD.