Firmám veru z agendy neubúda

Zamestnávatelia sú napriek posledným zmenám zaťažení vyše hlavy

Čo priniesli zmeny v Zákonníku práce a v administrácii sociálneho poistenia pre personálne oddelenia firiem i pre menších zamestnávateľov? Naozaj sa spružnil trh práce? Naozaj ubudlo papierovania a povinností? Názory zamestnávateľov vôbec nie sú jednoznačné. Ing. Ján Bobuľa, administratívny riaditeľ ELAS, spol. s r. o., z Prievidze si ešte netrúfa zodpovedne povedať, či zaznamenajú úbytok práce. „Čo sa týka počtu výkazov, vari áno,“ uvažuje, vzápätí však dodáva: „V súvislosti s delením práceneschopnosti na náhradu u zamestnávateľa za prvých 10 kalendárnych dní a odstupovanie agendy pri každom prípade presahujúcom tento rozsah do Sociálnej poisťovne, ďalšie podklady, ktoré budú slúžiť na výplatu dávok nemocenského poistenia, teda zisťovanie rozhodujúceho obdobia a príjmu, odhlasovanie pracovníkov z poistenia pri každej práceneschopnosti, neplatenom voľne, neospravedlnenej absencii a pod., ako aj vykazovanie príspevkov za každého pracovníka zvlášť, nehovoriac už o vypracovaní a odovzdaní dokladov pre platby z úrazového poistenia - úbytok práce neočakávame.“ Podotýka, že aj keď odstúpia uzavreté evidenčné listy dôchodkového zabezpečenia k 31. decembru 2003, budú musieť pokračovať v evidencii na nových tlačivách. „Odpadne len predstihové dôchodkové konanie a spisovanie

žiadosti o dôchodok,

čo je však zanedbateľný počet prác oproti mesačným, ktoré sa stále opakujú,“ uvádza Ján Bobuľa. Skeptický je aj k výplate prídavkom na dieťa, ktoré majú od 1. apríla vyplácať úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, takže zamestnávatelia by nemali už mať s touto agendou nič spoločné. „Je to v nedohľadne, veď už niekoľko noviel zákona termín posunulo,“ tvrdí a čaká, že sa to opäť posunie do nedohľadna. V súčasnosti je to tak, že i keď odpadlo zisťovanie príjmu pre posúdenie nároku na príspevok (keďže sa zrušil), treba žiadať Sociálnu poisťovňu o zaslanie finančných prostriedkov na výplatu prídavkov na účet firmy dopredu, aby tam vo výplatnom termíne boli.

Aj keď väčšinou sú z prostredia zamestnávateľov kladné ohlasy na novelu Zákonníka práce, Klaudia Valušková, majiteľka a konateľka firmy Auto Valušek, s. r. o., si myslí, že ustavičné novelizácie pracovného kódexu vnášajú do pracovnoprávnych vzťahov zmätky. „Podarilo sa silne oslabiť právne vedomie zamestnancov i zamestnávateľov, čo v praktickom živote poškodzuje obe strany,“ myslí si táto úspešná podnikateľka. Nenadchla ju ani zmena výberu poistného. Podľa nej

jednotný výber

Sociálnou poisťovňou nepredstavuje podstatné zjednodušenie agendy, a teda ani úbytok práce. Vyplácanie nemocenských dávok zamestnancom podľa nového zákona o náhrade mzdy počas dočasnej práceneschopnosti považuje viac za ekonomickú ako organizačnú kategóriu, pretože nemocenské dávky aj doteraz vyplácali zamestnancom zamestnávatelia, lenže ich Sociálna poisťovňa refundovala, kým teraz prvých desať dní pôjde z prostriedkov zamestnávateľov.

Ing. Ružena Klímová, majiteľka a manažérka rodinnej firmy Biola, s. r. o., Nitra bola vo svojej odpovedi stručná. Myslí si, že Zákonník práce je perfektný pre podnikateľov, no menej dobrý pre zamestnancov. „Teraz si dovolím skôr prijať zamestnanca ako predtým,“ uvádza, čo by malo znamenať, že trh práce je predsa len pružnejší. Na margo novej úpravy sociálneho poistenia však kategoricky vyhlasuje: „Myslím si, že starý systém bol lepší!

Zuzana Krútka