Daňový bonus ako odpočet

Forma príspevku na nezaopatrené dieťa

Od 1. januára 2004 sa v daňovej legislatíve zavádza nová forma odpočtu dane zo závislej činnosti, ako príspevok na nezaopatrené dieťa v rodine, nazvaná tiež ako daňový bonus. Občania, ktorí majú v zdaňovacom období zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti (zamestnanci), si budú môcť uplatniť odpočet dane na každé vyživované dieťa vo výške 400 Sk, ak dosiahnu zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti vo výške stanovenej v zákone o dani z príjmov. Táto výška predstavuje šesťnásobok minimálnej mzdy za obdobie jedného roka. Podmienkou na uplatnenie daňového bonusu je, že zamestnanec podá v zákonom stanovenej lehote zamestnávateľovi písomné vyhlásenie o tom, že si uplatňuje daňový bonus a že spĺňa podmienky na jeho priznanie. Zároveň musí zamestnávateľovi preukázať nárok na daňový bonus. V praxi to bude znamenať, že iba jeden z rodičov si môže uplatniť vo svojom zdaniteľnom plnení daňový bonus, a to tak, že sa mu zníži jeho daňová povinnosť zo závislej činnosti o 400 Sk mesačne na jedno vyživované dieťa. Ak je suma preddavku na daň zamestnanca nižšia ako suma daňového bonusu, vyplatí zamestnávateľ tomuto zamestnancovi sumu daňového bonusu alebo jej časť z úhrnnej sumy preddavkov na daň zrazenej všetkým zamestnancom a správcovi dane odvedie preddavky na daň za príslušný kalendárny mesiac znížené o daňový bonus. Ak je úhrnná suma preddavkov na daň zrazená všetkým zamestnancom nižšia ako úhrnná suma daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi daňový bonus zo svojich prostriedkov. V tomto prípade zamestnávateľ požiada svojho miestne príslušného správcu dane o poukázanie sumy vo výške rozdielu medzi sumou daňového bonusu pre oprávnených zamestnancov a úhrnnou sumou preddavkov na daň, ktoré zrazil všetkým zamestnancom.

Občania, ktorí si budú takto uplatňovať voči daňovým úradom daňový bonus a ich daňová povinnosť bude nižšia ako uplatnený daňový bonus, nemusia osobne navštevovať daňové úrady, ale môžu tento odpočet uplatniť prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Ak si zamestnanec neuplatní daňový bonus alebo nepredloží doklady preukazujúce nárok na daňový bonus zamestnávateľovi v ustanovenom termíne, môže si zamestnanec daňový bonus uplatniť dodatočne pri ročnom zúčtovaní preddavkov na daň. Za vyplatenie daňového bonusu zamestnancovi zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého si daňovník uplatnil nárok na daňový bonus. Tí občania, ktorí nemajú príjem zo závislej činnosti, a teda nemajú ani iný zdaniteľný príjem z podnikania, si daňový bonus nemôžu uplatniť, pretože ich príjem nepresahuje polovicu priemernej mzdy za príslušný kalendárny mesiac.

(do)