Vykonanie práce pre s. r. o.

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

V prípade, ak má spoločník s. r. o. uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, prípadne ak študent vysokej školy je zároveň spoločníkom s. r. o. a so spoločnosťou má uzatvorenú buď dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o brigádnickej práci študentov, aké odvody je povinný platiť?

- Spoločník s. r. o., ktorý má so spoločnosťou uzatvorenú dohodu o vykonaní práce nemá postavenie zamestnanca a na základe tejto skutočnosti neplatí poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie (na starobné poistenie ani na invalidné poistenie) ani poistné na poistenie v nezamestnanosti a túto povinnosť nemá ani s. r. o., ktorá za takého spoločníka s. r. o. na základe dohody o vykonaní práce poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie (na starobné poistenie a na invalidné poistenie), poistné na poistenie v nezamestnanosti, ani poistné na garančné poistenie a ani poistné do rezervného fondu tiež neplatí.

Spoločnosť s ručením obmedzeným ako zamestnávateľ však platí za neho poistné na úrazové poistenie. Vyplýva to z ustanovenia § 4 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, podľa ktorého zamestnancom na účely úrazového poistenia je aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čiže na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov.

Spoločník s. r. o., ktorý má so spoločnosťou uzatvorenú dohodu o vykonaní práce však môže byť dobrovoľne nemocensky poistenou osobou, dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou a dobrovoľne poistenou osobou v nezamestnanosti. V takom prípade ako dobrovoľne dôchodkovo poistená osoba je povinný platiť aj poistné do rezervného fondu.

Spoločník s. r. o., ktorý má so spoločnosťou uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, poistné na zdravotné poistenie platí ako zamestnanec, len ak za túto prácu dostáva odmenu, ktorá sa považuje za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (§ 10 ods. 3 písm. c) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov), a to vo výške 4 % z určeného vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej 3000 Sk mesačne a najviac 32 000 Sk mesačne (§ 13 ods. 11 písm. a) a § 13 ods. 13 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). Spoločnosť s r. o. platí za neho poistné na zdravotné poistenie ako zamestnávateľ vo výške 10 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov (§ 12 ods. 4 citovaného zákona). Na účely zdravotného poistenia je rozhodujúce, že spoločník s. r. o., ktorý má so spoločnosťou uzatvorenú dohodu o vykonaní práce dostáva za túto prácu odmenu, ktorá sa považuje za príjem zo závislej činnosti, a to bez ohľadu na jej výšku. Znamená to, že povinnosť platiť poistné na zdravotné poistenie najmenej zo sumy 3000 Sk vzniká aj v prípade, ak odmena – príjem zo závislej činnosti je nižšia ako 3000 Sk mesačne (§ 13 ods. 11 písm. a) citovaného zákona).

Uvedené platí aj pre poberateľa starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku, ako aj pre študenta vysokej školy, ktorý je zároveň spoločníkom a ktorý má so spoločnosťou s r. o. uzatvorenú dohodu o vykonaní práce.( Tabuľka ).

Uvedené platí aj v prípade, ak študent vysokej je zároveň spoločníkom s. r. o. a zároveň má uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov. (Tabuľka).

Tabuľka:

Spoločník s. r. o.

na základe dohody o vykonaní práce

(prípadne poberateľ starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku alebo študent vysokej školy a zároveň spoločník s. r. o. na základe dohody o vykonaní práce alebo na základe dohody o brigádnickej práci študentov)

poistné na spoločník s. r. o. na základe dohody o vykonaní práce

alebo dohody o brigádnickej práci študentov zamestnávateľ (s. r. o.)

nemocenské poistenie neplatí

môže platiť

4,4 % z vymeriavacieho základu najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(268 Sk)

v úhrne najviac zo sumy

20 267 Sk mesačne

(892 Sk) neplatí

starobné poistenie neplatí

môže platiť

20 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(1216 Sk)

v úhrne najviac zo sumy

40 533 Sk mesačne

(8107 Sk) neplatí

invalidné poistenie neplatí

môže platiť

6 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(365 Sk)

v úhrne najviac zo sumy

40 533 Sk mesačne

(2432 Sk)

(ak sa splnili podmienky nároku na starobný dôchodok alebo bol priznaný predčasný starobný dôchodok – neplatí) neplatí

poistenie v nezamestnanosti neplatí

môže platiť

2 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(122 Sk)

v úhrne najviac zo sumy 40 533 Sk mesačne

(811 Sk)

(ak sa vypláca starobný dôchodok – neplatí) neplatí

úrazové poistenie neplatí 0,8 % z vymeriavacieho základu neobmedzeného

garančné poistenie neplatí

rezervný fond neplatí

ak je dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou

je povinný platiť

2,75 % z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne

(168 Sk)

v úhrne najviac zo sumy 40 533 Sk mesačne

(1115 Sk) neplatí

zdravotné poistenie 4% z vymeriavacieho základu

najmenej zo sumy 3000 Sk mesačne

(120 Sk)

najviac zo sumy 32 000 Sk mesačne

(1280 Sk) 10 % z úhrnu vymeriavacích základov zamestnancov

JUDr. Z. Macková, PhD.