Pružnejší Zákonník

Náročnosť len odhadujú

Čo priniesli zmeny v Zákonníku práce a v administrácii sociálneho poistenia pre personálne oddelenia firiem i pre menších zamestnávateľov? Naozaj sa spružnil trh práce? Naozaj ubudlo papierovania a povinností? K názorom, ktoré sme doteraz uverejnili na túto tému, pripájame vyjadrenie Ing. Mariána Kožíška, generálneho riaditeľa Grafobalu, a. s., Skalica: „Novelizovaný Zákonník práce oproti pôvodne navrhovanej verzii znamenal určite krok vpred, pokiaľ ide o spružnenie pracovných vzťahov. Pre spoločnosť Grafobal je operatívnosť v tomto smere veľmi dôležitá, pretože naša výroba je prísne zákazková a nie je možné vyrobiť na sklad hotové produkty do zásoby. Tak ako naši zákazníci musia pružne reagovať na potreby trhu, vyžadujú, pochopiteľne, aj našu flexibilitu v dodávkach obalov. Nejde pritom iba o zmeny v kvantite jednotlivých druhov obalov, ale napríklad aj zmeny textov, grafického návrhu či konštrukcie obalov.“ Tieto požiadavky rieši Grafobal presunom pracovníkov v rámci firmy, nadčasmi, pracovným pomerom na dobu určitú, kratším pracovným časom, dohodou o vykonaní práce, prípadne brigádnickou prácou študentov. Pokiaľ ide o ďalšiu personálnu agendu súvisiacu s rôznymi druhmi odvodov, Ing. Kožíšek predpokladá, že zníženie objemu prác na jednej strane bude zasa kompenzované zvýšením objemu prác na druhej strane, napríklad vyplácaním niektorých náhrad príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti do 10 dní. „Reálne skúsenosti s náročnosťou personálnej práce však budeme môcť posúdiť až v priebehu niekoľkých mesiacov,“ dodáva generálny riaditeľ Grafobalu.

Zuzana Krútka