Pracovná zmluva v s. r. o.

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Môžete uviesť, aké odvody má platiť spoločnosť s ručením obmedzeným za spoločníkov s. r. o., ktorí so spoločnosťou majú zároveň uzatvorenú aj pracovnú zmluvu? Ide o spoločníkov, ktorí sú zároveň aj študentmi vysokej školy, ako aj poberateľmi starobného dôchodku a od januára 2004 aj poberateľmi predčasného starobného dôchodku?

- Spoločník s. r. o., ktorý má so spoločnosťou s r. o. uzatvorenú pracovnú zmluvu bez ohľadu na skutočnosť, či je poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku alebo je študentom vysokej školy, má vždy postavenie zamestnanca v pracovnom pomere (§ 4 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Z tejto skutočnosti vyplýva, že podľa § 4 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení ako zamestnanec je povinne nemocensky poistený, povinne dôchodkovo poistený a povinne poistený na poistenie v nezamestnanosti. Znamená to, že je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 4 %, na invalidné poistenie vo výške 3 % a na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej vo výške minimálnej mzdy, ktorá je v sume 6080 Sk mesačne (§ 130 až 132, § 136 písm. a) a § 138 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z.) a na účely nemocenského poistenia v úhrne najviac vo výške 20 267 Sk mesačne. Na účely starobného poistenia, invalidného poistenia a poistenia v nezamestnanosti v úhrne najviac vo výške 40 533 Sk mesačne (§ 138 ods. 13 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Za takého spoločníka s. r. o., ktorý má so spoločnosťou s r. o. uzatvorenú aj pracovnú zmluvu, platí poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 16 %, na invalidné poistenie vo výške 3 % a na poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z vymeriavacieho základu aj spoločnosť s r. o. ako zamestnávateľ. Spoločnosť s r. o. ako zamestnávateľ zároveň za takého spoločníka s. r. o., ktorý má so spoločnosťou s r. o. uzatvorenú pracovnú zmluvu, platí aj poistné na úrazové poistenie, poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu.

Takýto spoločník s. r. o. s pracovnou zmluvou je zároveň povinný platiť aj poistné na zdravotné poistenie vo výške 4 % z vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej 3000 Sk a najviac 32 000 Sk (§ 12 ods. 3 v spojení s § 13 ods. 11 a ods. 13 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov), pretože ako spoločník s. r. o. na základe pracovnej zmluvy má postavenie zamestnanca, čiže osoby v pracovnom pomere podľa § 10 ods. 3 písm. a) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov. Za tohto spoločníka, ktorý má so spoločnosťou s r. o. uzatvorenú pracovnú zmluvu, poistné na zdravotné poistenie vo výške 10 % z úhrnu vymeriavacích základov platí aj s. r. o. ako zamestnávateľ (§ 12 ods. 4 citovaného zákona). Uvedené platí aj v prípade študenta vysokej školy, ak je spoločníkom s. r. o., s ktorou má uzatvorenú pracovnú zmluvu.

Tabuľka

Spoločník s. r. o. s pracovnou zmluvou

(prípadne študent vysokej školy, ktorý je spoločníkom s. r. o. s pracovnou zmluvou)

poistné na spoločník s. r. o.

na základe pracovnej zmluvy

(aj študent vysokej školy a zároveň spoločník s. r. o. na základe pracovnej zmluvy) zamestnávateľ (s. r. o.)

nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

(86 Sk)

v úhrne najviac z 20 267 Sk mesačne

(284 Sk) 1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

starobné poistenie * 4 % z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

(244 Sk)

v úhrne najviac zo 40 533 Sk mesačne

(1622 Sk) 16 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

invalidné poistenie 3 % z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

(183 Sk)

v úhrne najviac zo 40 533 Sk mesačne

(1216 Sk) 3 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

poistenie

v nezamestnanosti 1 % z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

(61 Sk)

v úhrne najviac zo 40 533 Sk mesačne

(406 Sk) 1 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

zdravotné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu

najmenej z 3000 Sk mesačne

(120 Sk)

najviac z 32 000 Sk mesačne

(1280 Sk) 10 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov

úrazové poistenie neplatí 0,8 % z vymeriavacieho základu

(neobmedzeného)

garančné poistenie neplatí 0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

najviac z 20 267 Sk mesačne (okrem rozpočtovej a príspevkovej organizácie)

rezervný fond neplatí 2,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

*Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa.

Ak sa o to isté nezaopatrené dieťa súčasne starajú obidvaja rodičia alebo osvojitelia nezaopatreného

dieťaťa, sadzba poistného na starobné poistenie sa znižuje jednému rodičovi alebo jednému osvojiteľovi

nezaopatreného dieťaťa (§ 131 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona

č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

(Dokončenie zajtra)

JUDr. Z. Macková, PhD.