|
|||||||||||||||||
Streda 28.Januára 2004 |
|
|||||||
Pracovná zmluva v s. r. o.Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk Môže sa prehodnotiť výška čerpania rezervy a upraviť či zúčtovať do výnosov aj pred uskutočnením opráv v roku 2004? - Zatiaľ zákon o daniach z príjmov túto možnosť od roku 2004 nedáva. Dáva ju doterajší zákon o rezervách. Odporúčam upraviť výšku rezerv podľa skutočne očakávaného čerpania (veľmi presne) už v roku 2003, lebo ešte platí starý zákon o rezervách 368/1999 Z. z., podľa ktorého je možné rezervy pri nedočerpaní podľa podmienok upraviť, teda možné posledný krát zvýšiť aj znížiť, ak je známa skutočnosť odôvodňujúca túto zmenu. Pri rozhodnutí o zrušení do výnosov ale musia byť splnené podmienky: - rezerva sa tvorila viac ako 2 roky (podmienka zákona tvoriť minimálne 2 roky), - zrušenie musí byť najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, kedy sa predpokladalo urobiť opravu (to vyplýva z karty tvorby a čerpania rezervy). Tento výnos je daňovým výnosom. Ing. M. Heribanová, CSc. Auditex, s. r. o. Môžete uviesť, aké odvody má platiť spoločnosť s ručením obmedzeným za spoločníkov s. r. o., ktorí so spoločnosťou majú zároveň uzatvorenú aj pracovnú zmluvu? Ide o spoločníkov, ktorí sú zároveň aj študentmi vysokej školy, ako aj poberateľmi starobného dôchodku a od januára 2004 aj poberateľmi predčasného starobného dôchodku. - V prípade, ak spoločník s. r. o. na základe pracovnej zmluvy je poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku, má tiež postavenie zamestnanca a platí poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 4 %, na zdravotné poistenie vo výške 4 % z vymeriavacieho základu, avšak neplatí poistné na invalidné poistenie ani poistné na poistenie v nezamestnanosti. Spoločnosť s ručením obmedzeným ako zamestnávateľ za neho platí poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 16 % z vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej vo výške minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne), poistné na zdravotné poistenie vo výške 10 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov, ako aj poistné na úrazové poistenie vo výške 0,8 % z neobmedzeného vymeriavacieho základu, poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne a v úhrne najviac zo sumy 20 267 Sk mesačne, ako aj poistné do rezervného fondu vo výške 2,75 % z vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej v sume 6080 Sk a v úhrne najviac v sume 40 533 Sk mesačne. Avšak zamestnávateľ za poberateľa starobného dôchodku, prípadne predčasného starobného dôchodku neplatí poistné na invalidné poistenie (§ 128 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení) ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti, čo vyplýva zo skutočnosti, že vymeriavacím základom zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnanca, avšak poistenie v nezamestnanosti sa na poberateľa starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku nevzťahuje, teda nemajú postavenie zamestnanca (§ 19 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.). Tabuľka Spoločník s. r. o. s pracovnou zmluvou - poberateľ starobného dôchodku (prípadne predčasného starobného dôchodku) poistné na spoločníka s. r. o. na základe pracovnej zmluvy - poberateľ starobného dôchodku (prípadne predčasného starobného dôchodku) zamestnávateľ (s. r. o.) nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne) (86 Sk) v úhrne najviac z 20 267 Sk mesačne (284 Sk) 1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca starobné poistenie *4 % z vymeriavacieho základu najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne) (244 Sk) v úhrne najviac zo 40 533 Sk mesačne (1622 Sk) 16 % z vymeriavacieho základu zamestnanca invalidné poistenie neplatí ak zamestnanec splnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok neplatí (§ 128 ods. 4 tretia veta) poistenie v nezamestnanosti neplatí ak sa vypláca starobný dôchodok neplatí zdravotné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu najmenej z 3000 Sk mesačne (120 Sk) najviac z 32 000 Sk mesačne (1280 Sk) 10 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov úrazové poistenie neplatí 0,8% z vymeriavacieho základu (neobmedzeného) garančné poistenie neplatí 0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne) najviac z 20 267 Sk mesačne (okrem rozpočtovej a príspevkovej organizácie) rezervný fond neplatí 2,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne) najviac zo 40 533 Sk mesačne *Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa. Ak sa o to isté nezaopatrené dieťa súčasne starajú obidvaja rodičia alebo osvojitelia nezaopatreného dieťaťa, sadzba poistného na starobné poistenie sa znižuje jednému rodičovi alebo jednému osvojiteľovi nezaopatreného dieťaťa (§ 131 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení). JUDr. Z. Macková, PhD. |
|
||||||
Webmaster: webmaster@maxo.sk Design: MAXO s.r.o. |