Pracovná zmluva v s. r. o.

Píšte na adresu redakcie, faxujte na číslo 02/6381 0413 alebo mailujte do schránky: nazory@hd-dennik.sk

Môže sa prehodnotiť výška čerpania rezervy a upraviť či zúčtovať do výnosov aj pred uskutočnením opráv v roku 2004?

- Zatiaľ zákon o daniach z príjmov túto možnosť od roku 2004 nedáva. Dáva ju doterajší zákon o rezervách. Odporúčam upraviť výšku rezerv podľa skutočne očakávaného čerpania (veľmi presne) už v roku 2003, lebo ešte platí starý zákon o rezervách 368/1999 Z. z., podľa ktorého je možné rezervy pri nedočerpaní podľa podmienok upraviť, teda možné posledný krát zvýšiť aj znížiť, ak je známa skutočnosť odôvodňujúca túto zmenu. Pri rozhodnutí o zrušení do výnosov ale musia byť splnené podmienky:

- rezerva sa tvorila viac ako 2 roky (podmienka zákona tvoriť minimálne 2 roky),

- zrušenie musí byť najneskôr do konca zdaňovacieho obdobia, kedy sa predpokladalo urobiť opravu (to vyplýva z karty tvorby a čerpania rezervy).

Tento výnos je daňovým výnosom.

Ing. M. Heribanová, CSc.

Auditex, s. r. o.

Môžete uviesť, aké odvody má platiť spoločnosť s ručením obmedzeným za spoločníkov s. r. o., ktorí so spoločnosťou majú zároveň uzatvorenú aj pracovnú zmluvu? Ide o spoločníkov, ktorí sú zároveň aj študentmi vysokej školy, ako aj poberateľmi starobného dôchodku a od januára 2004 aj poberateľmi predčasného starobného dôchodku.

- V prípade, ak spoločník s. r. o. na základe pracovnej zmluvy je poberateľom starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku, má tiež postavenie zamestnanca a platí poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 4 %, na zdravotné poistenie vo výške 4 % z vymeriavacieho základu, avšak neplatí poistné na invalidné poistenie ani poistné na poistenie v nezamestnanosti.

Spoločnosť s ručením obmedzeným ako zamestnávateľ za neho platí poistné na nemocenské poistenie vo výške 1,4 %, na starobné poistenie vo výške 16 % z vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej vo výške minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne), poistné na zdravotné poistenie vo výške 10 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov, ako aj poistné na úrazové poistenie vo výške 0,8 % z neobmedzeného vymeriavacieho základu, poistné na garančné poistenie vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu najmenej zo sumy 6080 Sk mesačne a v úhrne najviac zo sumy 20 267 Sk mesačne, ako aj poistné do rezervného fondu vo výške 2,75 % z vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej v sume 6080 Sk a v úhrne najviac v sume 40 533 Sk mesačne. Avšak zamestnávateľ za poberateľa starobného dôchodku, prípadne predčasného starobného dôchodku neplatí poistné na invalidné poistenie (§ 128 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení) ani príspevok na poistenie v nezamestnanosti, čo vyplýva zo skutočnosti, že vymeriavacím základom zamestnávateľa je vymeriavací základ zamestnanca, avšak poistenie v nezamestnanosti sa na poberateľa starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku nevzťahuje, teda nemajú postavenie zamestnanca (§ 19 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Tabuľka

Spoločník s. r. o. s pracovnou zmluvou - poberateľ starobného dôchodku (prípadne predčasného

starobného dôchodku)

poistné na spoločníka s. r. o.

na základe pracovnej zmluvy -

poberateľ starobného dôchodku

(prípadne predčasného starobného dôchodku) zamestnávateľ (s. r. o.)

nemocenské poistenie 1,4 % z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

(86 Sk)

v úhrne najviac z 20 267 Sk mesačne

(284 Sk) 1,4 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

starobné poistenie *4 % z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

(244 Sk)

v úhrne najviac zo 40 533 Sk mesačne

(1622 Sk) 16 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

invalidné poistenie neplatí

ak zamestnanec splnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu bol priznaný predčasný

starobný dôchodok neplatí

(§ 128 ods. 4 tretia veta)

poistenie

v nezamestnanosti

neplatí

ak sa vypláca starobný dôchodok neplatí

zdravotné poistenie 4 % z vymeriavacieho základu

najmenej z 3000 Sk mesačne

(120 Sk)

najviac z 32 000 Sk mesačne

(1280 Sk) 10 % z úhrnu vymeriavacích základov svojich zamestnancov

úrazové poistenie neplatí 0,8% z vymeriavacieho základu (neobmedzeného)

garančné poistenie neplatí 0,25 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

najviac z 20 267 Sk mesačne (okrem rozpočtovej a príspevkovej organizácie)

rezervný fond neplatí 2,75 % z vymeriavacieho základu zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy (6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

*Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa.

Ak sa o to isté nezaopatrené dieťa súčasne starajú obidvaja rodičia alebo osvojitelia nezaopatreného

dieťaťa, sadzba poistného na starobné poistenie sa znižuje jednému rodičovi alebo jednému osvojiteľovi

nezaopatreného dieťaťa (§ 131 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona

č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

JUDr. Z. Macková, PhD.