Brigádnická práca študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov je upravená v ustanoveniach § 227 - 228 ZP. Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzavrieť od 1. apríla 2002 s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta, aj keď predpokladaný rozsah nepresahuje 100 hodín v kalendárnom roku.

Na základe tejto dohody však nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času (napríklad najviac 20 hodín týždenne pri 40-hodinovom týždennom pracovnom čase). Do tohto rozsahu sa však nezapočítava čas pracovnej pohotovosti, za ktorú zamestnancovi nepatrí odmena a pracovná pohotovosť doma. Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda o brigádnickej práci študentov uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, pretože inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené:

- dohodnutá práca,

- dohodnutá odmena za vykonanú prácu,

- dohodnutý rozsah pracovného času,

- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na dobu určitú, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej zrušenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité zrušenie dohody možno dohodnúť iba pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia pracovného pomeru nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju zrušiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne iba výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď

Z hľadiska platenia poistného na nemocenské poistenie, na starobné poistenie, na invalidné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti a na zdravotné poistenie je situácia rovnaká ako v prípade dohody o vykonaní práce. Poistné na nemocenské poistenie, na starobné poistenie, na invalidné poistenie, na poistenie v nezamestnanosti sa v prípade študentov z dohody o brigádnickej práci študentov neplatí.

Poistné na zdravotné poistenie z dohody o brigádnickej práci študentov sa neplatí, ak ich príjem z tejto činnosti nie je vyšší ako 3000 Sk mesačne.

V prípade, ak príjem za mesiac je vyšší ako 3000 Sk, poistné na zdravotné poistenie študent z dohody o brigádnickej práci študentov platí. Vyplýva to zo skutočnosti, že ide o subjekt, za ktorý platí poistné na zdravotné poistenie štát. Za študenta platí poistné štát iba v prípade, ak je nezaopatreným dieťaťom, ktoré nemá vlastný príjem podliehajúci dani z príjmov a presahujúci výšku 3000 Sk (§ 10 ods. 6 písm. a) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). Platenie poistného na zdravotné poistenie je podmienené príjmom, pričom ide o akýkoľvek zdaniteľný príjem.

Z uvedeného vyplýva, že ak vysokoškolák - nezaopatrené dieťa uzavrie dohodu o brigádnickej práci študentov a jeho mesačná odmena presiahne výšku 3000 Sk, je povinný platiť poistné na zdravotné poistenie z tejto vyplatenej odmeny. Poistné na zdravotné poistenie je povinný platiť sám vo výške 14 % z vymeriavacieho základu, najmenej však zo sumy 3000 Sk mesačne (§ 12 ods. 7 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. a § 13 ods. 8 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov). V tomto prípade je študent povinný splniť si aj oznamovaciu povinnosť do ôsmich dní od vzniku alebo zániku účasti na zdravotnom poistení alebo zániku povinnosti štátu platiť za neho poistné (§ 11 ods. 4 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov).

V tomto prípade študent vysokej školy s príjmom vyšším ako 3000 Sk mesačne nadobúda postavenie tzv. dobrovoľne nezamestnanej osoby podľa § 10 ods. 2 zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov, t. j. osoby s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ktorá

- nie je v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu k zamestnávateľovi, ktorý má sídlo na území SR,

- nie je samostatne zárobkovo činná alebo spolupracujúca osoba na území SR,

- nie je osobou, za ktorú platí poistné štát alebo Národný úrad práce s výnimkou osôb vyňatých zo zdravotného poistenia podľa § 3 ods. 3 písm. b) a c) zákona NR SR č. 273/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Z dohody o brigádnickej práci študentov zamestnávateľ neplatí ani poistné na garančné poistenie a poistné do rezervného fondu. Zamestnávateľ však za uvedené subjekty platí poistné na úrazové poistenie. (Tabuľka).

Tabuľka:

Dohoda o brigádnickej práci študentov a odvody do fondov od 1. 1. 2004

študent zamestnávateľ

nemocenské neplatí neplatí

poistenie

starobné neplatí neplatí

poistenie

invalidné neplatí neplatí

poistenie

poistné

na poistenie neplatí neplatí

v nezamestnanosti

úrazové neplatí 0,8 %

z vymeriavacieho základu

neobmedzeného

(minimálny, ani

maximálny vymeriavací základ

neplatí)

garančné neplatí neplatí

poistenie

rezervný neplatí neplatí

fond

zdravotné neplatí (príjem nižší ako neplatí

poistenie 3000 Sk)

14 % (príjem vyšší ako

3000 Sk)

Z uvedeného vyplýva, že od 1. 1. 2004 zamestnávateľ je podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení skutočne povinný platiť poistné na úrazové poistenie aj za študentov, s ktorými má uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov.