Pracovná zmluva a odvody do fondov

Na základe vymedzenia, kto je zamestnancom, kto zamestnávateľom, aké sú ich povinnosti v oblasti platenia poistného, vyplýva, že z pracovného pomeru uzatvoreného na základe pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom je zamestnávateľ povinný

- splniť si oznamovaciu povinnosť, teda prihlásiť zamestnanca na nemocenské a dôchodkové poistenie (teda na starobné poistenie a na invalidné poistenie) a na poistenie v nezamestnanosti v Sociálnej poisťovni a na zdravotné poistenie do tej zdravotnej poisťovne, ktorú si zamestnanec vybral, a to do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru zamestnanca, čiže od vzniku týchto poistení

- platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové a zdravotné poistenie i poistné na poistenie v nezamestnanosti, ako aj poistné na úrazové poistenie, na garančné poistenie (okrem rozpočtovej alebo príspevkovej organizácie) a do rezervného fondu. Povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie (na starobné aj invalidné poistenie), poistné na poistenie v nezamestnanosti, ako aj poistné na zdravotné poistenie má aj zamestnanec, pričom uvedené poistné na sociálne poistenie i zdravotné poistenie za zamestnanca odvádza zamestnávateľ. (Tabuľka č. 1).

V prípade uzatvorenia pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a študentom na základe pracovnej zmluvy platia tie isté povinnosti pre zamestnávateľa ako v prípade, keď ide o pracovnoprávny vzťah na základe pracovnej zmluvy medzi zamestnávateľom a zamestnancom (Tabuľka č. 1).

Ak zamestnávateľ zamestnáva poberateľa starobného dôchodku na základe pracovnej zmluvy je povinný

- splniť si oznamovaciu povinnosť, čiže prihlásiť zamestnanca na nemocenské a starobné poistenie (poistné na invalidné poistenie, ani poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí) v Sociálnej poisťovni a na zdravotné poistenie do tej zdravotnej poisťovne, ktorú si zamestnanec vybral, a to do ôsmich dní od vzniku pracovného pomeru zamestnanca, teda od vzniku týchto poistení

- platiť poistné na nemocenské a starobné poistenie a poistné na zdravotné poistenie, ako aj poistné na úrazové poistenie, na garančné poistenie (s výnimkou rozpočtovej alebo príspevkovej organizácie) a do rezervného fondu

Zamestnanec - poberateľ starobného dôchodku je povinný platiť iba poistné na nemocenské poistenie, na starobné poistenie (poistné na invalidné poistenie, ani poistné na poistenie v nezamestnanosti neplatí) a poistné na zdravotné poistenie. Toto poistné za neho odvádza zamestnávateľ. (Tabuľka č. 2).

Tabuľka č. 1:

Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy

zamestnanec zamestnávateľ

(študent VŠ)

nemocenské 1,4 % 1,4 %

poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy zamestnanca

(6080 Sk mesačne)

najviac z 20 267 Sk mesačne

starobné 4 % 16 %

poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacieho základu

* najmenej z minimálnej mzdy zamestnanca

(6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

invalidné 3 % 3 %

poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy zamestnanca

(6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

poistné 1 % 1 %

na poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacieho základu

v nezamestnanosti zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy

(6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

zdravotné 4 % 10 % z úhrnu

poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacích základov

najmenej z 3000 Sk mesačne svojich zamestnancov

najviac z 32 000 Sk mesačne

úrazové neplatí 0,8 %

poistenie z vymeriavacieho základu

neobmedzeného

(minimálny ani

maximálny vymeriavací

základ neplatí)

garančné neplatí 0,25 %

poistenie z vymeriavacieho základu

zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy

(6080 Sk mesačne)

najviac z 20 267 Sk mesačne

(okrem rozp. a prísp. org.)

rezervný neplatí 2,75 %

fond z vymeriavacieho základu

zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy

(6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

* Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa (§ 9 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení)

Tabuľka č. 2 :

Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy

medzi poberateľom starobného dôchodku a zamestnávateľom

poberateľ starobného zamestnávateľ

dôchodku

nemocenské 1,4 % 1,4 %

poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacieho základu

najmenej z minimálnej mzdy zamestnanca

(6080 Sk mesačne)

najviac z 20 267 Sk mesačne

starobné 4 % 16 %

poistenie z vymeriavacieho základu z vymeriavacieho základu

* najmenej z minimálnej mzdy zamestnanca

(6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

invalidné neplatí neplatí

poistenie ak zamestnanec splnil

podmienky nároku na

starobný dôchodok alebo

mu bol priznaný

predčasný starobný

dôchodok

poistné

na poistenie neplatí neplatí

v nezamestnanosti

zdravotné 4 % 10 % z úhrnu

poistenie z vymeriavacieho základu vymeriavacích základov

najmenej z 3000 Sk mesačne svojich zamestnancov

najviac z 32 000 Sk mesačne

úrazové neplatí 0,8 %

poistenie z vymeriavacieho základu

neobmedzeného

(minimálny, ani

maximálny vymeriavací základ

neplatí)

garančné neplatí 0,25 %

poistenie z vymeriavacieho základu

zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy

(6080 Sk mesačne)

najviac z 20 267 Sk mesačne

(okrem rozp. a prísp. org.)

rezervný neplatí 2,75 %

fond z vymeriavacieho základu

zamestnanca

najmenej z minimálnej mzdy

(6080 Sk mesačne)

najviac zo 40 533 Sk mesačne

* Sadzba poistného na starobné poistenie zamestnanca sa znižuje o 0,5 % na každé nezaopatrené dieťa (§ 9 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).