Odvody a splatnosť poistného

Zamestnávateľ (fyzická osoba - samostatne zárobkovo činná osoba alebo právnická osoba) odvádza poistné na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti za zamestnanca a za seba ako za zamestnávateľa. Zamestnávateľ vykoná zrážku poistného na nemocenské dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec.

Suma poistného na nemocenské a starobné poistenie, suma poistného na invalidné s úrazové poistenie, suma poistného na garančné poistenie, suma poistného na poistenie v nezamestnanosti a suma poistného do rezervného fondu sa určujú percentuálnou sadzbou z vymeriavacieho základu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Jednotlivé sumy uvedeného poistného sa zaokrúhľujú na celé slovenské koruny nahor.

Poistné sa platí na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici za kalendárny mesiac pozadu a za kalendárny mesiac, v ktorom trvalo poistenie zamestnanca len časť kalendárneho mesiaca, poistné sa platí len za túto časť.

Poistné sa platí formou:

- bezhotovostného prevodu,

- poštovou poukážkou alebo

- v hotovosti v Sociálnej poisťovni.

Poistné, ktoré platí a odvádza zamestnávateľ, je splatné v deň určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca (§ 143 ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Príklad č. 1: Zamestnávateľ má určený deň výplaty 15. deň v mesiaci. Z uvedeného vyplýva, že poistné je splatné v tento deň.

V prípade, ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatné v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac.

Príklad č. 2: Zamestnávateľ má tri organizačné jednotky. V jednej má deň výplat určený na 10. deň v mesiaci, v druhej 15. deň v mesiaci a v tretej 20. deň v mesiaci. Vzhľadom na to, poistné je splatné v 20. deň v mesiaci.

Ak taký deň nie je určený, poistné na uvedené účely za príslušný kalendárny mesiac je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Príklad č. 3: Zamestnávateľ nemá určený deň výplat. Vzhľadom na to, poistné je splatné v posledný deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca, čiže napríklad za mesiac február 2004 je poistné splatné 31. marca 2004.

Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Príklad č.4: Zamestnávateľ nemá určený deň výplat. Vzhľadom na to, poistné je splatné v posledný deň nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Ak však posledný deň pripadne na deň pracovného pokoja (napríklad na nedeľu), poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň. Napríklad za mesiac január 2004 poistné je splatné 1. marca 2004, pretože posledný deň mesiaca február 2004, čiže 29. február 2004 pripadne na nedeľu - deň pracovného pokoja.

V prípade, ak platba poistného sa na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici uskutočnila oneskorene, poistné sa považuje za zaplatené včas, ak

- v prípade platenia poistného bezhotovostným prevodom je uvedený ako deň prevodu posledný deň splatnosti poistného,

- v prípade platenia poistného poštovou poukážkou sa poistné poukázalo v posledný deň splatnosti poistného.

V prípade, ak platba poistného sa na účet Sociálnej poisťovne v Štátnej pokladnici poukázala v nesprávnej sume, Sociálna poisťovňa poukázanú sumu rozdelí pomerne podľa jednotlivých sadzieb.

Zmenili sa obdobia podľa nového zákona o sociálnom poistení, kedy zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní platiť odvody do Sociálnej poisťovne?

- Zamestnávateľ, ani zamestnanec nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti (§ 140 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení):

a) počas obdobia, v ktorom je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného alebo má nariadené karanténne opatrenie, ak sa zamestnancovi počas týchto období neposkytuje plat alebo služobný príjem, a v období, počas ktorého sa vypláca rehabilitačné alebo rekvalifikačné,

b) počas obdobia, v ktorom sa zamestnancovi (zamestnankyni) poskytuje materské,

c) počas obdobia, v ktorom sa zamestnancovi (zamestnankyni) poskytuje rodičovský príspevok, ak nevykonáva zárobkovú činnosť,

d) od prvého dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby alebo starostlivosti o dieťa podľa § 39 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, najdlhšie však do desiateho dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti v tomto období trvá,

e) v období, počas ktorého zamestnanec vykonáva základnú službu, náhradnú službu alebo zdokonaľovaciu službu v rámci vojenskej služby v ozbrojených silách a civilnú službu.

Záverom je potrebné zdôrazniť, že počas tohto obdobia k prerušeniu či zániku poistného pomeru nedochádza, teda povinné poistenie počas týchto období trvá.

JUDr. Z. Macková, PhD.